激活人才“一池春水”

党的二十大报告强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。千秋伟业，人才为本。人才是经济社会发展的重要战略资源，如何“聚天下英才而用之”是许多地方管理者的夙愿。然而一段时间以来，尽管不少地方求贤若渴抛出“人才新政”，使人才“蓄水池”不断充实。但由于重“前端”轻“后端”，接续培养和配套政策的断档，最终导致人才“用脚投票”离开，陷入“招得来留不住”的尴尬局面。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”。人才不是固定资源，人才招引不是“一锤子买卖”。要真正激活人才“一池春水”，必须打好人才“引育管用”组合拳，使人才因素能够最大限度活跃起来，为城市经济社会发展注入源源动力。

“靶向发力”引才，变“广泛撒网”为“重点捕捞”。人才是发展的引擎，产业是发展的基础，推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融合，让产业跟着人才走、人才围绕产业干，才能让人才队伍“有的放矢”。要以满足本地经济社会发展为导向，转变以往“撒大网”“摊大饼”的引才模式，紧盯重点骨干企业、优势特色企业、转型困难企业需求，实施精准引才、靶向引才，推动企业和人才“同频共振”。引进和集聚人才的本质是引进智力、使用成果，把人才的创造性劳动转化为现实生产力。要强化效益意识和柔性引才理念，探索建立研发“飞地”，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发模式引进人才，使更多智慧资源、创新要素为我所用。深度实施高端人才引进储备，推进“产业＋高校”融合发展，以高校行、校地合作、专家签约等方式推动“产业＋专业”“培养＋就业”等全方位融合，在资源共享中实现人才链、创新链和产业链的有机衔接。

“不拘一格”育才，变“按部就班”为“别具匠心”。人才工作的基础在培养，难点也在培养。只有提供为各类人才提供成长的平台，才能让人才“如鱼得水”。要牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，将国家重点项目发展规划与人才培育计划精准对接，统筹科技、产业、人才等项目资金一体化布局，发挥高校、科研院所、企业育才作用，厚植人才成长沃土。支持科研院所和企事业单位深度合作，形成人才共育长效机制，以定向培养、联合办学等方式，达到“入校及入企”的前置培育效果。用好各类高职院校丰富的教育资源，个性化定制人才“课程表”，推出各类专业技能培训班，定向培训急需人才。将引进的硕博人才放到经济部门、工业园区、产业企业培养锻炼，以“项目＋人才”“基地＋人才”模式“以企育才、以才促产”，推动关键领域创新、产才成果转化。

“分类施策”管才，变“论资排辈”为“凭能重绩”。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要落实好执行好党中央、国务院出台的为人才松绑、支持人才成长的各项政策要求，将“破四唯”和“立新标”并举，对精于不同专业，善于不同技能的人才，做好分领域管理，健全人才评价政策体系，形成品德与能力相统一、职称与称职相对等、技能和需求相匹配的“风向标”，充分释放人才活力。积极探索多元化人才资源共享模式，坚持“企业认可就是人才”，向用人主体授予充分的认定、评审、举荐权，以创新价值、能力、贡献为导向，从技术水平、薪资待遇、作用发挥等方面让企业自主举荐人才，推动人才商业化、市场化。在基层推广设置农林科技、文化旅游、乡村治理和经营管理等专业人才工作站，通过选派乡村振兴专员、聘评荣誉村主任等倾斜制度，引导人才智力向基层流动。

“用心用情”留才，变“单打独斗”为“联合作战”。环境好，则人才聚、事业兴。营造识才爱才敬才用才的环境是助推人才成长成才、发挥作用的重要前提，必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。要健全人才工作目标责任制考核制度，实行人才工作专项述职，压实“一把手抓第一资源”责任，凝聚“抓人才就是抓发展”合力，激发全面抓人才工作的动力。建立党委与专家常态化沟通联络机制，通过定期走访慰问、召开座谈会等方式，听取专家人才意见建议，形成尊重人才、尊重知识的良好氛围。统筹编办、财政、住建等部门，协调解决人才安居就医、子女入学、家属就业等诉求，全面解决人才“后顾之忧”，真正以事业引才、感情聚才、环境留才。重视本土人才的价值挖掘，在起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”，统筹兼顾好资金分配、项目安排、荣誉评选等工作，让本土人才价值充分释放、竞相涌流。