探索中前进 破解人才工作难题

9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是社会经济发展的第一资源，是全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴中国梦的主要力量支撑。要实现经济社会又好又快的发展，持续巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，各级各部门要深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，主动思考，创新举措，真正把人才工作落实落细，落出成效。

提高政治站位，让人才工作“进有方向”。习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话高瞻远瞩，意义深远，全国要统一思想，将人才工作放在一个高的战略地位。地方党委政府要把思想和行动统一到中央、省、市的部署上来，把人才工作摆在更加突出的位置，以更大的决心、更有力的举措做好人才工作，抓紧找弱项补短板，全力推进人才工作高质量发展。要立足新形势、适应新要求，进一步解放思想、创新人才引进方式，加快形成具有创新特色的人才竞争优势。

强化制度建设，让人才智慧“聚有所成”。完善人才评价激励制度，分类推进人才评价机制，考评结合，评聘结合，强化成果转化激励机制。通过考核、评比、奖励等方式激励人才，对表现突出、成果优秀的人员进行评先评优，让人才作用和价值体现尽情发挥；鼓励人才积极开展创新项目和课题研究，对人才在任职期内完成的各类创新项目、取得的各类重大荣誉，以及成果转化取得一定成效的，给予相应奖励。加强人才流动，将优秀人才提拔到重要岗位，促进人才在不同性质单位和不同地域间交流锻炼。同时要完善人才遴选制度，鼓励人才要多到基层锻炼，打破常规选才，大胆使用人才，激活人才流动。

做好“引留管育”，让人才队伍“出类拔萃”。人才队伍的建设关键在于做好“引留管育”，要通过人才博览会、大数据产业博览会、高层次人才引进计划等平台和项目，通过外出引才、市场招才、中介荐才、网上揽才等多种渠道和方式，结合实际探索柔性引才工作，探索项目引才、异地用才等多种柔性引才方式，不求所有、但求所用。要充分利用“企业＋项目”、平台载体和职业学校培育人才，造就一批各行业领军人才、中坚力量和后备队伍。研究制定个性化人才培养措施，通过国内外培训、跨省交流、东西部协作等渠道，有针对性地培养重点人才。用人单位要结合人才专业，将人才匹配到最适合、最能发挥作用的岗位上，充分让人才创造更大价值。

完善保障机制，让人才干事“动力十足”。对人才要坚持严管厚爱之道，不断完善各类保障机制，才能人才留下“安心”、工作“开心”、生活“顺心”、干事“放心”。相关部门和单位要把提高人才服务质量、优化人才工作环境作为完善人才服务工作的重要抓手，开展好人才日活动，建立人才之家，抓实人才服务。定期举办“人才日”活动，定期举行人才座谈会、交流会，促进人才之间思想交流，倾听人才诉求需求，及时帮助人才解决工作生活中遇到的困难问题，让人才从心理上有依靠、有归属感，在思想上无顾虑、无担忧，全身心投入工作中，成为地方产业发展的主力军。