打造人才队伍“蓄水池”

中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。推动人才工作进入发展新阶段，要“跳出人才抓人才”，打造人才队伍“蓄水池”。

求贤若渴“引才”。栽好梧桐树，引得凤凰来。人才发展壮大，除了自身不断进步，外界环境也很重要。大到一个国家，小到一个部门，人才都会择优而行。引进急需紧缺高端人才，用人单位不仅要给予“短效”一次性奖励性补贴，还要在住房、教育、医疗、养老等方面有“长效”优惠政策。要转变引才方式方法，尝试新发展引才理念。从传统的以户籍、身份和人事调整的“刚性引才”模式转变为“不求所有，但求所用”的“柔性引才”。将专业化实干人士和高层次顶尖人才共同引进，强强联合、精准施策，为推动地方经济发展、产业结构升级、科学技术创新注入“源头活水”。

人尽其才“用才”。引进人才是前提，用好人才是关键。不能“一把尺子量到底”，坚持“好钢用在刀刃上”，精准识才、准确用才、科学用才，避免“怀才不遇”和“报国无门”。为人才“搭台子”，创造大显身手、施展抱负的机会，建立健全人才培养机制、绩效考核机制、人才容错机制，让人才来了放心干，突破人才发展的“瓶颈”，最大程度上把人才队伍的爱国情怀、创新精神激发出来，实现人岗相适、人尽其才。聚天才英才而用之，为人才“架梯子”，营造“见贤思齐、爱才用才”的良好社会氛围，消除干事创业之人的后顾之忧，全心全意进取向上攀登。

保障加码“留才”。十年树木，百年树人。培育一个人远比一棵树艰巨而长期，育人成才后如何“留才”？在情感上慰藉，在心灵上共鸣，打好“感情牌”，主动派专人谈心谈话，了解人才生活状况、家庭困难、理想目标等，达到思想上同频共振。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。搭建团建平台“聚才”，让人才宾至如归。在生活待遇、质量水平上下功夫，给予“住房保障、配偶工作、子女教育”等政策倾斜，让人才找到归属感、获得感、幸福感，做到“择一城终老，干一行精业”。

乡村振兴，人才是关键。深入实施新时代人才强国战略，要加强党对人才的全面领导，确保各类人才引得来、用得好、留得住，以责任落实推动任务落实。