内蒙古集宁：“四大行动”吹响人才“集结号”

推进域外人才“鸿雁北归”行动。聚焦本籍域外人才的作用发挥，加强与域外人才的联系，建立区籍常驻北上广深的人才库，加强与域外优秀人才的常态化联系，鼓励和支持集宁区外出高层次人才回籍柔性工作或刚性就业。打好域外人才亲缘牌和地缘牌，充分利用乡亲乡音、乡情乡愁，集聚人才。注重扶持域外人才回流创新创业，区直部门和单位安排专人联络对接，建立跟踪服务机制，借助他们丰富的人脉资源、商业资源、信息资源和桥梁纽带作用，分层次分领域重点组织开展经常性的域外人才学术交流活动和“故乡行”活动。以人才项目合作、产业技术支持、学术活动论坛、工作站驻点等形式，积极促成在外的集宁籍人才与区内企业间的智力合作。

推进高端人才“凤凰栖梧”行动。聚焦高端人才的培养和引进，以“高精尖缺”为导向，重点围绕集宁区支柱产业、特色产业、新兴产业发展需要，大力培养引进一批在各领域具有重大影响力的领军人才和团队。鼓励和吸引具有独立知识产权和发明专利的高层次人才和急需紧缺人才，带技术、带项目、带资金前来创新创业，推动重点产业提升，带动新兴产业发展，为提升集宁区人才竞争力、辐射力、影响力提供支撑。吸纳产业领袖、管理大师、文化艺术大师等杰出专家柔性挂职兼职，开展重大项目合作。灵活启用顾问指导、候鸟服务、退休返聘等多种适宜方式，柔性引进“周末专家”等人才资源，为集宁区经济社会发展提供人才要素支持。

推进青年人才“金雕聚集”行动。聚焦青年人才的创新创业，以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托工程技术中心、企业研发中心、众创空间等创新创业平台载体，着力引进和培养一批青年创新创业人才。在任务委托、项目承担、职称评定等环节，向青年科技人才和一线创新工程师倾斜。推动落实自治区选调生“81育才工程”，注重从选调生、大学生村官、高校毕业生、复转军人、返乡创业人员、乡镇干部等优秀党员中培养选拔村党组织书记。加大群团组织服务青年的支持力度，开展青年英才集聚系列行动。每年遴选3~5名发展潜力较大的青年优秀人才进行重点培养，加快造就一批能在社会经济发展中挑大梁的青年英才，形成衔接有序、梯次合理的人才链条。

推进本土人才“百灵筑梦”行动。聚焦本土人才的培养，优化整合农业、大数据、经贸、教育、卫生、文化等各类本土人才培养资源，通过培训教育、储备支持等方式，推动用人单位和部分院校联合培养本土人才，引导本土人才向重点项目流动。分领域制定实施本土人才储备和支持计划，完善在职人员带薪定期培训办法，从培养开发、资格认证、继续教育、晋升晋级、注册登记、荣誉奖励等方面给予倾斜，激发本土人才内生动力。围绕乡村人才振兴，大力推进“一村一名大学生”计划，着力培养“土专家”“田秀才”和“致富带头人”。处理好内部人才和外部人才关系，确保存量人才与引进人才享受同等待遇，在住房保障、子女入学等方面提供一致性政策服务。