江西南城：“柔性”引才增添“硬核”力量

为进一步强化中医人才队伍建设，持续满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，近年来，江西省抚州市南城县坚持以开明的心态、开放的视角、开阔的思路，大胆尝试和创新柔性引才的用才方式，持续加强与省内外高层次医疗机构的合作共建和人才引进，着力弥补全县中医学在学科建设、人才培养、技术创新中的短板和不足，为全县中医人才队伍高质量发展注入了“硬核”力量。

引进假日专家“订单包”，把省级医疗服务“送至家门”。为着力破解节假日“看病难、看专家更难”的现状，该县坚持民生为本，聚力“招才引智”，通过政策奖补的形式，多次“柔性”引进省级医学专家、学者于节假日期间下沉基层一线，开展“假日专家”诊疗、“关爱女性健康”医学讲座等医学活动，目前已累计开展专家诊疗8场、召开医学讲座10余场，受益群众达6500余人，让多种“疑难杂症”在“一线”同样能够得到解决。如，2021年2月，邀请南昌大学第一附属医院康复医学科冯珍教授团队及省内10余名康复专家出席大型康复诊疗活动，现场诊疗群众80余人；2022年1月，与南昌市第三医院联合开展了为期3天的大型乳腺诊疗活动，既传授了省级先进医疗技术，也带来了全新的乳腺保健知识，让老百姓在家门口就享受到了省级专家的医疗服务。

打造博士驿站“引力场”，让先进医疗资源“落脚生根”。聚焦省级先进医疗资源，积极与江西省洪都中医院、南昌大学第一附属医院、南昌市第三医院、南昌大学人民医院等多所省内知名医院建立合作关系，在县内选址联合打造了4个博士工作站点及科研实习基地，每月定期邀请专家团队来县开展学术研究、手术带教、专家坐诊等交流活动。通过远程会诊、现场指导、教学讲座等多种教学形式，充分吸收省内外各大医院的先进技术和理念，切实提升了地区医疗技术水平。同时，充分利用博士工作站的优质资源，推行“订单式”人才培养模式，支持建设“名医工作室”，结合“学科共建”开展师徒结对、技术帮扶，并根据成效转化情况为专家、博士最高提供10万元的奖励补贴，目前已“订单式”培养中医专业性人才67名。

建立人才联盟“聚能环”，将人才发展潜能“充分释放”。积极利用现有平台资源，与省内外各大医院、医疗科技公司形成“人才专科联盟”，着力打造“双向交流”的学术平台。一方面，主动把外来人才“请进来”。如，2020年4月，与深圳精一医生集团签订合作协议，引进了一批康复专业技术团队常驻县城，为全县带来了先进的医疗器械和技术指导，形成了医企合作的“强强联盟”。另一方面，坚持让本土中医人才“走出去”，将现有医学人才持续向外“输送”。每年根据科室建设和发展需要，选派中层干部、学科带头人、业务骨干等至省、市级医院进行专业进修和技术深造，持续为全县中医人才队伍发展“充电赋能”。截至目前，已累计选派30余人次进行康复医学、影像诊断、骨科等专科深造，已为全县培养出16名中医学科性专业人才。