以“问题导向”思维破解“人才金融”密钥

聚焦“政策分散”，打造政策落地的最短路径。知晓度不高、政策分散是很多地区人才政策的通病，尽管地方政府出台了令人心动的政策，但往往因为传播度不够而导致人才流失，所以如何将政策“聚起来”是当前“人才金融”工作破局的前提。首先，要充分利用好“自媒体平台”的时代红利，做好“线上＋线下”的双线运行，让政策红利倍增。线上，在微信公众号、小程序等平台上搭建人才政策“计算器”，让人才通过自选菜单，填写年龄、学历等关键信息后，快速便捷地筛选出符合自身条件的地方人才政策。线下，要搭建政策统一发布窗口，集中发布国家和省、市、区人才政策以及金融扶持政策，打造“栽好梧桐树，自有凤凰来”的良好人才生态。其次，提高政策效应速度是关键，彻底转变传统的“人才跑流程”的兑付模式，树立政策集中兑付新理念。组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，“叠加”部门力量，给人才提供一站式政策兑付体验，大力简化政策兑付流转程序，压缩政策兑付周期时间，打造政策落地的最短途径。

聚焦“服务单一”，打造人才服务的最优路径。人才服务单一、工作人员业务不精是“人才金融”工作的大忌，用政策引进人才后，如何用服务留住人才是各级人才工作的重点和难点。人才服务需要与时俱进，在新的历史时刻，用“常态化”“精准化”的人才服务是赢得人才、留住人才的必要措施。要建立“常态化”人才服务专班。“专人专班专业服务”，培养一支专业素养高、创新能力强的新时代人才工作“联络员”队伍，协调指挥职能部门及时处理人才需求，限时办结人才业务。建立“全覆盖”人才服务体系，善做“加法”，结合人才需求精准定制服务种类，延伸服务范围，拓宽服务广度和深度。建立“一站式”人才服务流程。精做“减法”，探索建立人才综合服务中心，坚持简化流程、效率优先，一站式受理、清单式办理、派单式服务，利用线上平台，让人才实现“人才跑腿”向“数据跑路”的转变，为人才提供个性化服务，打造人才服务的最优路径。

聚焦“金融门槛”，打造金融支持的最快路径。人才项目与金融资本之间供需信息不对称，往往会使得人才创新创业生态链上的金融链相对薄弱。种子期、初创期企业常常在创业最需要金融支持的时候，面临银行门槛高、政策不接地气的问题。引进人才的根本目的是带动地方经济发展，满足当地人民对美好生活的希望，如何更好地培育人才，让人才“反哺”地方水土，是“人才金融”工作的核心问题。因此，畅通“金融活水”，为人才创新创业注入“金融血液”至关重要。打造本土化金融产品，制定“人才投”“人才贷”“人才保”“人才安”等“一揽子”政策措施，立好人才金融“四梁八柱”，降低人才借贷成本和风险。聚焦门槛再降、程序再建、额度再提，让金融政策贴合实际，为人才科研创新、企业发展“保驾护航”。优化“贴合式”金融服务，健全政府、企业、社会等多元化人才投入机制，鼓励引导企业、社会组织设立金融联盟和创投基金，为人才创新创业提供全方位、全周期的金融服务，促进人才链和资金链有机黏合，以组织部门力量推动“人才金融”持续加速，打造金融支持的最快途径。