念好“四字诀” 以“四度”做好人才工作

人才工作。

念好“引”字诀，以识才的“精度”，引凤来栖。引才是人才工作的首要之举，切不可“广撒网”式招揽人才，从而造成“不相匹配”或“大材小用”的尴尬现象。要政企联动，开展人才需求专项排查，找准人才“供需点”，分级分类分层动态建立人才供需库，进而“量身定制”引才目标、策略与措施，切实提高引才的“精准度”和“含金量”。要聚焦医疗、教育等民生发展短板，创新完善专项人才政策，破解重点行业人才的急缺紧缺问题。要积极探索“单位点单、政府派单、人力资源公司接单”的社会化引才模式，让市场科学配置人才资源。

念好“育”字诀，以育才的“广度”，因材施教。十年树木，百年树人。优秀人才不是天生的，而是后天培育出来的。要做到放眼全局，延伸育才“范围圈”，全方位播撒“人才种”、培植“人才苗”，让人才在“润物细无声”中练就过硬本领。要充分发挥高校、科研院所等育才“根据地”的作用，大力推广“企业下单、机构列单、学员选单、政府买单”培训模式，形成人才培养的长效机制。要深耕育才之“沃土”，积极搭建平台，组织人才参加各种“团队特训营”“能力提升班”等，多元化贴心培育，补足人才“营养剂”。

念好“用”字诀，以用才的“适度”，人尽其才。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”可见，只有人岗相适，方能才尽其用。要充分发挥各类“奇才”“偏才”“怪才”的独特优势，积极探索人才价值实现的最优路径，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，科学分析人才实际情况，量才用人。要充分运用高校、科研院所，大力推进产学研一体化建设，促进人才链、产业链、创新链、政策链有序衔接、高效融合。要着力建立健全“上下沟通”“左右联通”“内外互通”的用人体制机制，让人才有丰富多元的锻炼“大舞台”。

念好“留”字诀，以爱才的“温度”，留才留心。做好人才工作，引进是基础，留住是关键。“以人为本，方能留心。”要以“我为群众办实事”实践活动为契机，主动下沉一线，“心”近人才，倾听他们的所需所想，建立“服务需求清单”，用“马上办”的实际行动帮助解决人才关注的“关键小事”，让人才感受到浓浓“人情味”。要完善党委联系服务人才制度，注重从人才中发展党员，增强党对人才的政治感召力。要建立健全人才荣誉和奖励制度，加大人才典型选树力度，创新人才成果展示宣传，不断提升人才的荣誉感、成就感和归属感。