激活本土人才“满园春色”

本土人才是助力人才振兴的主力军。近年来，一些地方忽视本土人才的选拔培养，导致时常出现“招来女婿气走儿”的现象。千有万有，不如自家有，要改变“外来和尚会念经”的想法，就要注重本土人才。广大人才工作者要坚持党管人才原则，把本土人才作为推动发展最基本的力量，不仅要“眼睛向外”引进“外才”，还应“就地取才、挖潜增效”，真正做到盘活用好本土人才。

“挖”“引”结合，盘活本土人才“源头水”。本土人才有着天然的优势，要充分利用摸底调研、组织推荐等形式，挖掘出一批本土农民企业家、地种养殖能手、能工巧匠等群体，分类建立人才信息库，实行动态管理，让“田秀才”“土专家”“乡创客”脱颖而出；同时要充分发挥好本土人才作用，打好“乡情牌”“乡愁牌”，紧扣家乡情感“引老乡、回故乡、建家乡”，抓住返乡时机举办返乡人才招聘会、专项人才引进活动，邀请在外本土人才参加座谈会，畅通联系在外本土人才沟通渠道，让在外本土人才了解家乡发展变化和政策环境，激发思乡之情进而化为返乡创业之举。

“帮”“育”并合，厚植本土人才“成长土”。做好本土人才篇章并非“一引了之”，还需汇聚本土人才合力。要整合教学实训基地资源，建立本乡土人才技能培训基地，要将各级党校、培训学校、实训基地等作为主阵地，提前摸排本土人才在技能方面的需要，邀请各领域人才进行专题授课，开展学习交流、技术研讨，帮助本土人才开阔思路、提升本领，着力解决实际困难；要因地制宜，统筹规划各领域本土人才培养，建立运转通畅的人才培训体系，督促开展乡村工匠培养工程，认定一批县级乡村工匠，成立一批乡村工匠工作站，“传帮带”一批本土技能人才，充分调动本土人才的积极性、创造性、参与性。

“用”“留”融合，优化本土人才“服务圈”。只要环境越好、舞台越大、激励越多，大多数本土人才都会充满激情，回归故里、建设家乡。因此，要树立鲜明的人才选用导向，敢于把本土人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，把合适的人用在恰当的地方，要不断强化本土人才政治激励，积极开展优秀人才评选工作，将优秀的本土人才优先列为后备干部培养人选，真正让本土人才“有为更有位”。要加强对本土人才的关心关爱力度，切实解决本土人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面实际困难，以事业留人、感情留人、待遇留人，抓住本土人才在工作和生活中的痛点问题施策发力，切实满足公共服务需求，让广大本土人才全身心投入乡村振兴。