向‘新’而行·聚‘智’发展

高质量发展是我们当前的首要任务，而发展新质生产力是实现高质量发展的关键。新质生产力具有高科技、高效能、高质量的特征，它代表着先进生产力的演进方向，以科技创新和产业创新为主导。为了发展新质生产力，必须重视人才的作用，强化创新驱动和人才支撑，让人才成为培育和发展新质生产力的核心力量，从而激发发展新质生产力的内在动力。只有这样，才能因地制宜地发展新质生产力，推动经济持续健康发展。

坚持创新驱动，在壮大人才队伍上用真功。为了将科技创新转化为实际的生产力，催生出新的产业和业态，必须建立起一支高素质的人才队伍。这个队伍不仅包含引领科技前沿的顶尖人才，还需要掌握熟练生产技能的工匠型技术人才。必须专注于培养和引进“高精尖缺”的科技人才，使他们能够在关键核心技术领域做出重大贡献，实现技术创新的重大突破，从而推动战略性新兴产业和未来产业的效能提升。同时，我们也不能忽视对高素质应用型人才的培养，需要打造一批大国工匠和能工巧匠，他们应具备复合型的专业知识结构，并熟练掌握新型生产工具，为新质生产力的发展提供持续的动力。

锚定科技前沿，在引育战略人才上出实招。“战略人才”是推动新质生产力发展的核心力量，他们在科技自主创新中起到引领作用，能够催生生产力的质变。为了提升我国的人才供给自主性，要加大人才资源的开发力度。这要求我们坚定不移地走自主培养人才的道路，特别关注那些“卡脖子”等关键技术领域，为应对未来挑战做好准备。在人才布局上，要具备前瞻性，充分发挥高校在人才培养方面的作用，优化学科和专业设置，以培育出战略性急需人才和高水平复合型人才。同时还应积极营造良好的人才生态环境，让优秀的人才愿意留下来、发展起来。这需要根据国内产业布局和发展战略，深化和拓展人才引进的视野，鼓励企业、高校等积极引进急需紧缺人才。同事也需要优化引才、聚才、用才的方式，通过更加积极有效的政策，精准地吸引和留住人才，实现引进一个、带动一批、发展一方的效果。

构建创新生态，在激发人才活力上求实效。人才是创新要素集成和创新成果转化的核心力量。要释放人才的创新潜力，让人才的活力贯穿新质生产力培育的每一个环节。为了实现这一目标，应聚焦未来产业的战略性布局，构建一个以人才为核心的创新创业生态系统，激发人才在干事创业中的积极性和创造性。一方面，需要迅速打造高水平的人才创新中心，掌握战略主动权，做好战略布局。在北上广、粤港澳大湾区等地，我们要不遗余力地建设高水平的人才高地，推动中心城市成为吸引和集聚人才的优质平台。通过这些平台的建设，可以进一步提升人才的创新能力和效率，推动新质生产力的快速发展。另一方面，还需要深化人才体制机制改革，为人才创新创造更加宽松的环境。这包括完善科技创新激励机制，切实为人才解绑，让他们能够更加自由地发挥创新才能。同时，我们还要坚持“破四维”和“立新标”相结合的原则，建立能够体现创新价值的评价指标，为人才提供更多的创新机会、更大的创业舞台和更广阔的创造空间。通过这些措施，可以更好地发挥人才的主体作用，推动新质生产力的持续发展和创新。

在新时代的征程上，发展新质生产力，是一场关乎国家发展全局的战略博弈。在这场博弈中，人才无疑是最为关键的先手棋。只有下好人才这步先手棋，才能抢占科技创新的制高点，实现生产力的质变。这要求我们不仅要注重人才的引进和培养，更要激发他们的创新活力和创造力，让他们在新质生产力的发展中发挥主体作用。通过深化人才体制机制改革，完善科技创新激励机制，可以为人才提供更多的创新机会、更大的创业舞台和更广的创造空间。让我们携手共进，以人才为引领，推动新质生产力的蓬勃发展，为高质量发展贡献智慧和力量。