让人才变量成为新质生产力增量

科学技术是社会发展的强大动力，科学的本质是创新，创新的关键在人才，人才的成长靠教育。创新是推动新质生产力的关键变量，必须精心书写创新的篇章，构建教育、科技、人才之间和谐共生的生态圈。完善人才培养、引进、使用和合理流动的机制，让每个环节都焕发出勃勃生机。创新之道，唯在得人。相关单位应当在制度建设、研发投入、培育机制等多个维度上深耕细作，激发每个人心中的创新潜能，让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

一、紧盯发展之需，不断完善顶层设计

发展是党执政兴国的第一要务，是解决中国一切问题得总钥匙。只有紧跟时代步伐和国家需要，才能实施更有活力的政策，激发人才体系的潜能。以发展的实际需求为指南，赋予用人主体更大的自主权，推动科研领域的“简政放权、放管结合、优化服务”改革。充分发挥企业、高校、科研单位等在人才培养和管理中的主导作用，聚焦评价指标、评价原则和评价导向等核心要素，将人才管理与重大项目和课题紧密结合，探索建立以创新能力和实际创新成果为导向的评价和激励机制。不仅能够更好地衡量和激励人才的贡献，还能推动整个体系向更高效和充满活力的方向发展。

二、深化融合发展，迅速推进成果转化

科技成果转化，既是将科研领域的成果转化为实际生产力的关键桥梁，也是攻克关键核心技术、破解“卡脖子”技术难题的关键一招。深化产教融合和校企合作，在高新技术企业中设立人才工作站，让高校、科研单位和企业三方紧密合作，实现产业链、技术链与人才链的完美对接，使人才的创新创业活动与社会发展的实际需求紧密结合。通过组织专题讲座、提供技术服务、项目对接等活动，确保科研成果精准对接企业的实际需求。不仅能够为技术攻关和成果转化提供及时的支持和帮助，还能够将人才的智慧和创造力真正转化为推动社会进步的实际动力。

三、搭建干事平台，优化创新创业环境

水积而鱼聚，木茂而鸟集。推动新质生产力的新飞跃，必须不断优化人才成长的环境。完善激励机制，使创新要素在分配中得到充分体现，如职称评定、薪资待遇和转岗机会等，都应向创新型人才倾斜，搭建科技创新比赛舞台，展示才华。不仅能让人才展示创新成果、交流心得，还能激发斗志，推动他们以赛促学、以学促干。最大限度的激发人才的创新活力，为新质生产力的升级提供源源不断的动力。

人才作为关键的变量，是新质生产力跃升的核心驱动力。在知识密集、技术革新的时代，优化人才发展环境，释放人才创新活力，显得尤为重要。通过一系列措施的实施，让人才变量不断转化为新质生产力的最大增量，推动经济社会高质量发展。