为新质生产力汇聚强大人才支撑

新质生产力不仅代表先进技术的创新应用，更体现了知识、技能和创造力的深度融合。在百年未有之大变局下，其持续发展和高效运作需要人才的强力支撑，因此如何汇聚强大的人才支撑变得极其重要。

一、构建引才育才“强磁场”

引进人才是增强资源储备、提升资源质量的关键举措，更是推动新质生产力迅速崛起的关键一环。一是须转变引才观念。因地制宜，瞄准重点产业、核心项目和特色领域，下大力气引进各领域的稀缺人才。二是精心策划并落实一系列培养措施，根据地方特色打造产业人才高地。通过深化校企合作、校地合作，主动对接高校，探索校企联合培养新模式，为企业发展提供所需的各类人才。三是加大自主培养人才的力度，努力提升自主培养的质量和效果。针对人才的特点和需求，量身定制，强化跨部门、跨领域的工作学习，利用一线指导、实地调研、传帮带等培训方式，确保成果有效，不断激发人才的内在动力。

二、搭建用才成才“大舞台”

人才价值最大化，是催生新质生产力的关键步骤，也是提升创新效率、强化创新效果的不可或缺的条件。一是以国家战略需求为引领，紧扣发展大局，整合各类人才资源，形成协同作战、密切配合的合力。群策群力、集智攻关，共同攻坚克难，解决科技创新中的瓶颈问题。二是坚持人岗相适、才尽其用的原则。让学术功底深厚的人才为发展大计和决策制定贡献智慧，让科技成就显著、创新能力出众的人才在特定领域大放异彩，让专业技能突出、实践经验丰富的人才在实际项目中大展身手、发光发热。三是为人才搭建平台、提供舞台，以重点实验室、科研工作站、科研院所等平台为抓手，通过科研项目“揭榜挂帅”、竞标应战等方式，营造出一个充满活力、鼓励创新的良好环境，推动他们在新质生产力的发展中发挥出更大的作用。

三、打造爱才留才“暖生态”

引凤来栖更要引凤“长栖”。爱才留才，需在“贴心暖心”方面下足功夫，做细做实人才服务的“后半篇文章”，确保人才既能充分发挥自己的才能，又无后顾之忧。一是强化保障与激励措施，灵活采用个性化服务，通过“一人一策”“一事一议”等方式，满足人才的不同需求。二是提供“一站式”服务，确保人才政策能够迅速落地，及时为他们提供政策咨询，协助解决创业资金、住房、健康管理和子女教育等实际问题。三是定期开展走访座谈，认真倾听并整理人才的工作建议，为他们创造优越的工作环境和职业发展机会，要做好杰出人才典型选树、事迹宣传，凸显专业技能、创新创造的“含金量”，凝聚社会各界对人才得共识，让人才在干事创业中收获更多归属感和成就感。

在新时代、新征程上，必须将人才工作摆在更加突出的位置，以更加开放包容的姿态吸引人才，以更加科学的方式培育人才，以更加贴心周全的服务留住人才。