践行干部队伍建设“关键词”

党的干部是党和国家事业的中坚力量。“为政之要，惟在得人。”习近平总书记强调，要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。各级各地要根据自身类型特点，精准施策、靶向发力，筑牢干部队伍建设的基石，提升干部队伍政治能力、履职能力、内在活力。

一是筑牢政治建设“支撑梁”，提升干部队伍政治能力。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。要始终把党的政治建设摆在首位，依托“三会一课”、干部职工会、学习强国等线上线下学习平台，坚持“集中学＋分散学”制度，并在严肃认真的党内政治生活中，检验磨练政治能力。综合运用任前体检、年度体检、任期体检和专项体检等方式，加强干部政治素质考察，采取正负面清单形式，进行正反对比、相互印证，将政治体检“隐性特征”变成“显性条款”，准确识别干部政治素质，强化干部队伍政治功能。常态化长效化开展党史学习教育，加强政治忠诚教育，引导干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”

二是筑牢专业素养“基础梁”，提升干部队伍履职能力。不一则不专，不专则不能。专业素养是干事创业的重要基础。对于青年干部，应坚持“精准滴管”，到项目一线、招商引资前线、上级部门等地方锻炼，补齐基层经验不足、压担历练不足、工作经历单一等短板。建立“1＋1＋1”导师帮带制度，为优秀后备干部明确1名科级领导、1名业务能手作为导师，切实发挥“传帮带”作用。精准对接干部教育培训需求，针对性开展务实管用的专题培训，组织赴一流高校、先进经验地区考察学习，邀请知名专家学者授课。积极与优质干训机构建立资源共享、师资共育、学员共训的“办学联盟”，打造以当地党校为中心的“1＋N”特色现场教学基地，切实提升干部专业化能力水平。

三是筑牢严管厚爱“保障梁”，提升干部队伍内在活力。队伍有活力、干部有作为，既需要严管约束、也需要关爱激励。坚持以政治监督为重点，加强干部队伍的全方位管理，既管行为、也管思想，既管八小时之内、也管八小时之外，必须关口向前抓早抓小，经常性开展干部谈心谈话，构建风清气正、健康向上的良好政治生态。用好考核“指挥棒”，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”用人导向，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。用好职务与职级并行政策，推动干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的选贤任能机制。严格落实干部关爱救助资金等政策，坚持真正重视、真情关怀、真心爱护干部，着力激发干部干事创业、担当作为的源动力和精气神。