打好干部敢为“撑腰”牌

新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新时代新征程，迫切需要建设高素质干部队伍，更加需要激励干部担当作为。组织部门要深入谋划、精准施策，以组织有为激励干部敢为、以组织担当激励干部作为，着力解决干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，打好激励干部担当作为“组合拳”，让担当作为蔚然成风。

吹响干事“集结号”，促使干部善于担当作为。干部担当作为不仅是推进事业发展的必然要求，也是干部自身成长成才的必由之路。要严把政治关这个首要关口，坚持用党的创新理论凝心铸魂,以开展第二批主题教育为契机，实施党的创新理论学习教育计划，做到政策理论入脑入心。要用好用活本地红色资源，依托“主题党日+”活动载体，推动党员干部筑牢忠诚捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的思想根基。要坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，以解决知识短板、能力弱项和经验盲区为重点，围绕营商环境、乡村振兴等主线，推进学习培训全覆盖。要突出实践锻炼推动干部作为，“点将式”选派干部到经济发展最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线和关键吃劲岗位历练，抽调干部到各类专班锻炼、驻村帮扶，让干部在实践中经受考验，练就担当干事的硬脊梁、铁肩膀。

立好干事“风向标”，促使干部乐于担当作为。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。正确的用人导向是对干部最大的激励。坚持近距离考察、多角度分析、全方位评价，真正考准考深考实干部政治素质。开展常态化“政治体检”，坚决把政治过硬、敢于担当、善抓落实的好干部选出来、用起来，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”。要坚持知事识人、依事择人、人岗相适，更多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，注重把年轻干部培养和领导班子建设统筹考量，有计划、有针对性地加大使用力度，努力把最合适的人选配到合适的岗位上、把“好钢用在刀刃上”，确保干部作用充分发挥，干部队伍整体结构愈加优化，更好地激励干部担当作为。

激活干事“动力源”，促使干部敢于担当作为。让干部无“后顾之忧”，不避事、敢担当、善作为，关键要为干部“站好台”“兜住底”，为他们清除各类担当作为“路障”。要健全完善为担当作为干部撑腰鼓劲的机制，让担当者敢试敢闯、敢为人先。要经常性开展谈心谈话，通过咬耳扯袖、答疑解惑，帮助干部解决好“想不通”“包袱重”“开小差”等问题，让担当作为干部“无顾虑”。要认真落实“三个区分开来”，科学把握容错免责情形条件，坚决把一些不愿担当、不愿作为，不推不动、推也不动，明哲保身、只说不做，“躺平”厉害、“摆烂”明显的干部从领导岗位上退下来，及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除不良影响，在“鼓励创新”“宽容失败”中为干部撑腰，让干部能够放下包袱、轻装上阵，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，以组织担当推动干部作为。