村干部怎么选？
《办法》指出，要建立村党组织书记选拔机制，采取从现任村干部中选拔一批，从党员致富能手中选用一批，从外出务工经商创业人员中引回一批，从村后备干部中培育一批“四个一批”措施选优配强党组织书记。实施“双培双带”机制，把党员、村干部培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员、村干部。明确村干部的任职和退出，新进人选一般能任满两届以上，且一般应具有高中及以上学历；达到退休年龄且符合领取村干部养老保险金待遇条件的，应及时办理领取养老保险金手续，并退出村干部队伍。
如何提升村干部的能力素质？
《办法》指出要强化教育培训。常态化开展学习培训。建立任期培训+集中轮训相结合的培训机制，明确村干部任期内开展一次任期培训，每年至少开展一次集中轮训，突出产业发展、乡村治理、政策法规等重点，提升村干部理论素质和实际工作能力。实施村干部学历提升工程，鼓励推荐优秀年轻村干部和后备干部参加学历教育，优化学历结构。
如何规范村级运行？
《办法》提出，健全议事决策制度，明确村级每周至少召开1次班子联席会议，每季度至少召开1次党群联席会议，“三重一大”须按“四议两公开”程序议事决策。严格财务管理，实行“村账镇管”、村级财务收支联审联签机制，严格把关村级各项支出。落实村级党务、村务、财务公开。明确固定公开内容、定期公开内容和即时公开内容，且公开内容必须经村班子集体讨论通过方可公开，村级财务要报经镇财政结算服务中心审核盖章后方可公开。
如何严格管理考核村干部？
《办法》提及，要严格“一人一档”，规范村干部档案管理，建立电子档案库，以镇（场）为单位实行集中统一管理。全面落实村干部网格化管理、坐班值班等制度，把管理职能、工作责任和服务要求分解到岗、落实到人。建立村干部为民办事“挂销号”制度，每年从村民群众反映的较为集中的困难问题中挑选3件以上，作为村级民生实事，明确拟解决事项、村级责任人、挂号时间、完成时限、销号时间，并将落实进度及时上墙公示。
如何激励村干部担当作为？
《办法》要求，全面落实村干部基本报酬和正常增长机制，适当提高“一肩挑”“交叉任职”人员补贴待遇，实行村党组织书记年度绩效考核，推荐政治素质高、工作能力强的党组织书记担任“两代表一委员”。积极拓宽村干部“出路”，依照上级有关政策，做好村（社区）干部定向考录乡镇公务员以及事业单位工作人员的工作，调动村干部的积极性。强化关心关爱，每年为村干部购买工伤保险，任期内组织一次体检，帮助解决实际困难问题等。
（马吉池）
