论如何加强农村青年干部队伍建设

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进乡村治理的指导意见》中，明确要求各级党委政府加强乡村治理人才队伍建设，充实基层治理力量。然而，当前村干部学历低、老龄化日益明显,已严重影响到农村脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作的开展和农村经济的发展。

分析主要原因，是基层工作繁杂导致青年“不想当”，待遇保障不足导致青年“不回乡”，农村熟人社会导致青年“难当上”，那么要如何解决农村青年干部队伍不足这一情况？

一是确保“引得进”。建立大学毕业生、致富带头人、农村优秀青年等人才信息台账，从现任村干部中择优“留”、从大学生村官中择优“选”、从本村涌现出来的能人中择优“推”、从机关事业单位党员干部中择优“派”，把作风正、能力强、有威信的青年人才选拔进村级干部队伍。让他们在实践中增长才干、历练本领，逐渐磨砺成长为信念坚定、思路开阔、务实肯干的农村发展带头人。

二是确保“留得住”。一方面，要加强青年回乡的宣传教育，使得青年发自内心爱家乡、爱农村、爱百姓；另一方面，必须创造激励机制，加强待遇保障，必须从干好有希望、收入有保障、退后有所养三个方面入手，逐年增加村干部的补贴待遇，积极推荐符合条件的优秀村干部参与“两优一先”和各级各类评先表彰。对于受表彰人员，给予适当奖励，并纳入村干部绩效考核。

三是确保“用得好”。强化青年村干部职业感教育，实行老带新工作机制，让青年村干部得到历练的同时，迅速融入乡村环境，与老百姓打成一片，树立良好形象。同时制定村干部权限范围，用制度管人，让村干部在合理的范围内，大胆用权、大胆干事、大胆带领老百姓致富。