近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。全国组织工作会议强调，要适应党和国家的事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门要在新时代新征程上，锚定目标，把准定位，全面做好干部队伍建设工作，践行“甘为人梯”组工本色。
锚定科学选任目标，把准“伯乐”定位。伟大事业需要优秀干部队伍来支撑，组织部门要在干部队伍中当好“伯乐”，树立鲜明的用人导向，为真正能够扛硬活、打硬仗的好干部提供干事创业的舞台。要始终把政治标准作为首要标准，常态化、全方位、深层次开展领导干部政治素质考察，深入重大项目、基层一线识别干部，坚决把“政治不合格”的干部挡在门外。要定期研判队伍结构分布，职务与职级并行政策大大解决了基层公务员队伍晋升渠道窄的问题，但同时也对各级组织部门提出了更高的干部队伍管理要求，要确保公务员队伍形成科学合理、可持续发展的梯次，就要持续加强干部队伍的结构分析研判，规划好长期和短期的队伍发展，建设一支充满活力、作风过硬、能力突出的公务员队伍，为新时代开创高质量发展新局面提供可持续、强有力的组织保障。
锚定源头培养目标，把准“育人”定位。党和国家的事业发展只有一个人、一群人是远远不够的，而是需要一代代优秀干部薪火相传。要抓好后继有人这个根本大计，注重干部队伍的源头工程和战略培养。探索建立干部队伍治理能力定期评估机制，围绕干部队伍能力素质，采取满意度评估、问卷调查、第三方测评、统计分析等方式定期开展调查研究，系统梳理分析干部队伍能力短板、专业缺口，为干部培养培育、学习锻炼提供数据支撑。建立健全培训需求调研、组织管理、质量评估等制度，提高教育培训的科学性、精准性、有效性。探索构建干部能力素质框架模型，充分发挥行业主管部门作用，对本系统领域干部开展针对性实效性强的专业培训和岗位练兵，提升专业素养和实践能力。
锚定正向引领目标，把准“风向标”定位。要营造风清气正、拼搏赶超的用人环境，除了刚性约束以外，更要强化正向激励作用，激发干部干事创业热情，营造“百舸争流、奋楫者先”良好氛围。要做细做实干部考核评价，以全面细致的考核评价机制支撑起科学有效的正向激励体系。要摒弃论资排辈、轮流坐庄的错误思想，探索先进典型储备和分级分类评选机制，对应急突发事件、重大专项工作中涌现出的优秀干部，及时给予精神和物质奖励，适时为干部加油鼓劲，形成“褒奖一个、激活一片”的效应。要充分发挥先进典型的精神引领作用和示范带头作用，在各类学习、培训、宣讲等活动中邀请优秀典型讲述先进事迹，分享工作经验，以榜样力量激励广大公务员见贤思齐，提高工作热情和工作质效。
(武汉市汉阳区 宋钰)
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