乡村振兴是推进国家现代化建设的重要内容，也是实现共同富裕的重要抓手。大力推动乡村振兴战略离不开高质量人才的积累与支撑，村干部在此时就显得尤为重要。但现阶段很村干部流动大，“村两委”人才储备不足，已经成为制约乡村治理能力提升的主要因素之一。只有坚持多措并举，切实加强基层干部队伍建设，才能早日绘就乡村振兴的宏伟蓝图。
一要落实基层减负。对于基层干部来说，农村是一个工作的起始点，是一个数据的产生地，执行政策层面工作量较多，在执行方面也会面临一些村民的不理解和不支持，导致工作难以推进压力过大。
二是提高待遇保障。目前很多村干部月工资不足三千，并且没有五险一金。对于年轻人而言，在村工作几十年退休后没保障，是难以接受的。
三是提升工作能力。在乡村振兴战略的要求之下，对于基层干部的任职能力要求持续提高，有一些人因为自身能力不够，又不学习充电，导致无法很好地胜任当前的工作，因此辞职。
虽然村干部流动就大，但目前国家政策越来越好，想为家乡发展出力的人也越来越多，很多在外青年返乡创业，90后大学生回村担任村长、村支书的比比皆是，他们的到来给村里流入新鲜的血液，注入新的思想，乡村也变得越来越好，村民变得越来越富。
(白沙镇 万家庆)
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