答好“人才振兴”命题作文

巧妙构思，设计“人才引用”新机制。农业农村人才队伍建设需要将引进人才和培育本土人才相结合，坚持德才兼备、注重实效、群众认可的用人导向，持续完善选才机制。选拔政治素质高、带富能力强、协调能力好的干部人才进入村“两委”班子，派遣驻村工作队、选调生等建强乡村干部队伍，育好乡村振兴“领头雁”。通过项目引才、产业招引等市场方式，与高等院校、科研院所建立定向实习交流等研究模式，引入一批农业生产经营人才、农村科技人才等。同时，要开展拉网式摸排，挖掘一批本地有经验的“土专家”、懂技术的“田秀才”，将他们纳入本土人才培育库，结合个人特点提供施展才能的舞台，最大限度发挥人才作用。

围绕中心，写好“人才培养”分段落。各基层党组织要紧跟发展需求，及时调整人才培养方案，以“实干”为中心，不断在乡村振兴一线工作中、带领村民发家致富中历练人才、建设队伍。完善党委联系人才制度，遵循人才工作特点和规律，充分听取人才的意见建议，认真研究他们的切身需求，在政策、资金、用地、产销等方面给予人才支持，营造宽裕的干事创业空间。要组织主动走出去，实地学习先进地区发展模式，组织高等院校、科研院所等处业务能力强的师资力量为人才量身定制学习方案，点对点、手把手、面对面教授实用技术、相关法律法规等，开拓视野，克服本领恐慌。

完善结构，营造“爱才护才”好氛围。人才振兴，要引来人、育好人，更要留住人。要建立容错机制，多一些包容、多一些宽容，用真心、诚心和耐心支持人才成才，增强他们的归属感。设立人才发展专项资金，建立科学晋升机制，破除学历、户籍、身份等制约因素，及时吸纳品行端正、勇于担当的党员人才、致富能手进入村“两委”班子后备人才库，让人才在岗位能充分施展才能。做好人才保障工作，全面落实工资待遇、生活补助、住房补贴等人才政策，加大乡村公共基础设施、“人才之家”建设投入，为回乡人才提供舒适便利的生活环境，积极营造爱才、护才、重才的良好氛围。