“把好三关”做好新时代选人用人工作

选人用人工作是党内政治生活的重中之重，选对人用好人关系到党的事业健康发展。组织部门必须坚持正确选人用人导向，以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，严把“三个关口”，着力选拔让党放心、让人民群众满意的好干部。

把好“政治关”，立起对党忠诚风向标。对党忠诚是共产党人首要的政治品质，也是根本政治要求。必须坚持把政治标准作为选人用人首要标准，贯穿党员干部选拔任用各环节、全过程。把严政治首关，实行“首关不过，余关莫论”，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选拔出来。对政治不合格的党员干部实行“一票否决”，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

把好“实绩关”，立起担当实干风向标。实干精神是我们党的优良传统,是优秀共产党人共同的精神底色。要注重从基层一线培养选拔干部，加大在基层党建、乡村振兴、项目建设等重点工作任务中考察识别干部的力度，把想干事、能干事、干成事和担当作为、实绩突出的干部选出来用起来。确保有为者有位、实干者吃香，让“躺平”“佛系”干部丢位子，让官油子、混日子的干部没“市场”。同时要坚持“三个区分开来”原则，健全合理容错、纠错改正和澄清保护机制，旗帜鲜明为担当者担当，让干部轻松上阵。

把好“廉洁关”，立起清廉守正风向标。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心。要严把选拔任用廉洁关，建设清清白白做人、干干净净做事的干部队伍。将廉洁把关贯穿干部工作全过程，坚持抓早抓小、防微杜渐，从一开始就把规矩立起来，让干部敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。完善廉政多维考察机制，把干部的廉洁情况查清查实，建立纪委监委、组织、政法、信访、公安、检察等部门沟通会商制度，加强信息沟通、措施配合、成果共享，形成干部监督管理工作合力。