用心用情用力做好干部监督工作

干部监督是关系到巩固党的执政地位的一个重大问题。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，全党上下坚决贯彻落实中央各项决策部署，积极推动干部监督工作向纵深发展，努力打造“正风肃纪激浊扬清、党风政风焕然一新、社风民风持续向好”的良好局面，持续提升人民群众的获得感、幸福感。

一是要强化思想政治教育，持续提升干部监督意识。要充分运用好党校、学习强国、干部网络学院、理论学习中心组等平台，采取“线上+线下”“集体学+个人自学”的模式，有针对性地加强领导干部的思想政治教育，增强对干部监督工作的认识，强化“严是爱、宽是害”的意识，自觉树立接受上级、同级和群众监督的意识。同时，要加强对党委（党组）“一把手”以及干部监督工作人员的教育培训，牢固树立“监督就是本份、监督就是爱护”的观念，真正做到敢抓敢管、敢于碰硬，切实履行好干部监督管理职责。

二是要健全完善监督体系，持续加强干部监督保障。在制度设计中要充分考虑基层实际，进一步健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业监督管理制度；探索建立干部选拔监督管理系统，加强对干部个人自身及班子综合分析研判，实现干部日常监督管理信息化；制定出台干部“八小时以外”的监督管理制度，持续推动形成分工明确、运行顺畅、便于操作的工作机制和科学完备的制度体系，确保干部监督管理工作的开展有规可依、有策可循。

三是要切实加大查处力度，持续推进干部监督工作。制度的生命力在于执行。要深入推进干部监督管理工作，就要严格按照《干部任用条例》《中国共产党问责条例》《全国组织系统“12380”举报受理工作规定》等规定制度，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等行为问题，以问责工作倒逼制度落实，严格督促各级领导干部始终做到忠诚干净担当。

四是要强化部门沟通协作，持续凝聚干部监督合力。在建立干部选拔任用监督工作联席会议制度的基础上，进一步健全完善联席会议各成员单位之间信息通报与交流、线索与案件移送、重要问题联合会诊协同监督等有效做法，实现各监督主体在信息、成果等方面的资源共享，及时发现干部队伍中的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，真正做到干部监督管理“关口”前移。