干部监督要三“管”齐下

管灌关”结合，才能真正促进干部健康成长。

从严监“管”，防微杜渐。干部监督犹如身体管理，要加从严监管，在咬耳扯袖、谈心谈话、群众监督、巡视巡察等体检中，及时掌握了解干部的思想、工作、作风、廉洁自律等方面问题，对发现干部出现苗头性、倾向性的“小毛病”，要及时开“药方”，尽早治疗，将小毛病扼杀在萌芽状态，这才是对干部最真切的关心和爱护。反之，缺乏监管，导致小错误不能及时提醒纠正，只会使小错酿成大错，使干部在错误中愈行愈远，最后迷失自己。

时常浇“灌”，纠偏正航。组织对干部不能“放养”，要时常浇“灌”，实行动态管理，在丰富的日常教育培训中拧紧干部思想之阀，在多形式的谈心谈话中纵深了解干部存在的问题，在不定期的明察暗访中准确把握干部动态，掌握干部的成长轨迹，为干部建立动态管理台账，并结合动态管理情况及时给予思想上的纠偏正航，有针对性地为干部补短板、强弱项，真正帮助干部一步步成长起来。

悉心“关”爱，促其成长。干部提醒看似是“紧箍咒”，实则确是“关爱卡”，是组织对干部的人文关怀，能让他们心有所畏、行有所止、进有所向，能促进干部成长。要有针对性地开展任前提醒，筑牢干部廉政自律防线，促进干部履职担当，为干部划定起跑线，找准方向、立下目标。要对盲目失去方向的干部进行不足提醒，让干部重新审视自我，清醒认识自己，并不断突破自我，得到更高提升。要对工作势头消退的干部及时进行扬鞭提醒，让干部从过去的功劳簿中醒过来，从碌碌无为的思想中解放出来，重新扬帆起航，奋蹄向前。