四川叙永：着力打造干部“大监督格局”

近年来，四川省叙永县秉着“严管就是厚爱、监督就是保护”目标，严格执行从严治党、从严治吏工作要求，探索创新干部政治监督、协同监督、动态监督新模式，推动干部监督由单一化、扁平化向整体化、立体化转变。

谋划大格局政治监督定位。坚持把政治监督作为新时代干部监督的首要职责及各项工作的总原则、总抓手，明确监督干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五大内容”。结合干部任职考察、换届考察、日常考核、年度考核、专项考核，开展分析研判、考察考核、政德评价三项“常规体检”，推行干部政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”制度，对政治素质考察不合格的干部实行“一票否决”。筑牢干部监督思想政治教育工程，通过干部集中教育培训、远教站点，学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党组织工作条例》等有关内容，倒逼干部“补钙壮骨”，增强干部政治素质、拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

推动大兵团协同监督作战。创新“内抽外选”方式，推行“推、审、考”立体式准入制度，创建高素质专业化干部监督员队伍库，壮大干部监督队伍力量。建立组织部门牵头、县级相关部门配合的协同监督机制，采取“一听二看三查四评”方式，即听取群众评价，看日常言行和工作表现，查现实表现、查核个人事项、查阅廉政档案，个人自评、干部群众测评、党委（党组）年评、组织部门确评，实现干部监督评价全方位、无死角。严格执行干部个人重大事项动态报告、因私出国（境）、社团兼任职、请假备案、经济责任审计等日常监督管理制度，综合巡视巡查、民主生活会、群众测评等反馈信息，联合“会诊”干部综合表现，为用好管好干部提供科学依据。

利用大数据动态监督预警。打造来信、来访、电话“三位一体”干部监督网，创建组织、群众、舆论、网络、家庭“五维监督”工作机制，制定干部社交圈、生活圈、休闲圈“三圈监督清单”，把干部监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外，实现干部监督“多渠道、广覆盖、全时态”。整合组织部、纪委监委、公检法、审计等部门信息资源，动态收集干部违纪违法、受处分处理、拟提拔调整等信息，形成干部监督数据信息“循环链”。建立“红黄蓝”干部监督动态预警机制，对在换届期间违反“十严禁”有关要求受到党纪政纪处分的干部标记为“红色”；对受到处分并在影响期类、有线索没查清的干部标记为“黄色”；对有倾向性、苗头性问题被约谈提醒、函询的干部标记为“蓝色”，确保干部底子清、数据明。