甘肃通渭：“四注重”织密干部监督“防护网”

近年来，甘肃省通渭县把强化干部监督管理作为全面从严治党的有力抓手，不断探索方法、创新举措，从制度保障、教育引导、从严管理、关键环节等方面齐抓共管，多措并举推动干部监督管理科学化、常态化。

注重制度保障，念好干部监督“紧箍咒”。制定《通渭县县管领导干部日常管理办法》《通渭县科级非领导职务干部管理办法（试行）》《关于进一步严明组织人事纪律加强全县干部管理的意见》《关于进一步规范全县领导干部请（休）假的意见》等制度，严格执行领导干部经济责任审计、在企业和社会组织兼职、因私出国（境）登记备案、个人有关事项报告、请销假等制度，积极落实干部提醒、函询、诫勉谈话制度，不断完善监督制度体系建设，推动制度监督落细落实。

注重教育引导，打好干部监督“预防针”。坚持教育为先、警示为先、预防为先的原则，通过重要精神贯彻、党章党规学习、警示教育引导等方式，将党性教育、廉政教育、价值观教育纳入县乡党校干部教育培训主体班计划，引导党员干部落实谈心谈话、组织生活会、民主生活会等组织生活制度，经常性开展政治体检，不断掸去思想上的灰尘，纯洁思想、端正行为。借助通渭党建网、通渭党建微信公众号等媒体平台，定期推送廉政建设小故事、警示教育纪录片，引导党员干部常学常新，做到以案为戒、遵纪守法，并依托牛树梅等廉政教育基地，分层分批组织党员干部参观学习，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。

注重跟踪管理，筑牢干部监督“防火墙”。坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，及时掌握班子运行情况、干部思想动态。不断完善领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。同时，持续延伸管理视线，加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导班子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。

注重关键环节，增强干部监督“免疫力”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等各项制度，切实规范党委（党组）会议讨论决定干部任免事项程序，坚持先入库培养、后择优提拔，严把民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定“四个关口”，按照一人一档、一人一册、全程纪实的要求，对推荐、沟通、考察、讨论决定等各个环节逐项客观纪实，逐人建立提拔档案。严格落实干部选拔任用预审制度，对未经预审的干部选拔任用事项，一律不提交县委常委会研究讨论，从源头提高领导干部准入门槛，持续强化选拔任用全程监督。