用好干部监督“三盏灯”

用好干部监督“照明灯”。照明灯包括电灯、日光灯、路灯等，是一种基础灯。领导干部是选出来的，要自觉站在“灯光下”。为防止干部选拔“灯下黑”，干部监督“照明灯”唯有“灯常明”，才不会有空白和缺位。干部选拔任用工作是一个系统工程，需要从“源头”抓起，既要掌握“八小时之内”的工作圈，又要关注“八小时之外”的生活圈、朋友圈，主动在“细枝末节”上找不足，积极在“鸡毛蒜皮”里挑不是，预防选人用人失察失误。监督若有死角，就会埋下隐患，只有消除监督中的盲区，方能有效杜绝干部“带病提拔”，使选拔任用干部的每个环节都成为遏制用人上不正之风的坚固屏障，点亮优秀人才脱颖而出的“绿色通道”。

用好干部监督“警示灯”。航标灯、红绿灯、警灯等等都属于警示灯，具有信号提醒功能。充分发挥“警示灯”的作用，就是把好干部给管出来，要管好干部，离不开多角度、多维度、多层次的警示提醒。做实做细日常监督，只有看得细、看得全，工作才能抓得准，才能不放过任何看似细小却可能带来大麻烦的问题，将隐患消除在萌芽阶段。监督工作要敢于顶真碰硬，旗帜鲜明不含糊，该点名的点名，该点事的点事，指出“病症”，揭示“病因”，剖析“病害”，及时纠偏、提醒、叫停，防止干部小错酿成大错、小管涌沦为大塌方，从而保障干部成长之路走得正、走得顺、走得稳、走得远。党员干部要牢记工作之责，增强忧患意识和担当精神，慎独慎初慎微，廉洁自律，要拿出燕子垒窝的恒劲、老牛爬坡的拼劲，让作风建设真正落地生根。

用好干部监督“功能灯”。无影灯、探照灯、聚光灯等都属于特殊功能灯，在某个特殊领域发挥着至关重要的作用。点亮干部监督“功能灯”的目的，是为了规范用权，进一步推动工作，更好地服务于民。监督不是跟干部过不去，也不是找干部的“茬”，更不是挑干部的“刺”，而是帮助党员干部在某个方面减少失误、及时纠偏，凝聚干事创业精气神。监督并不意味着事无巨细，也不是越俎代庖，而是要看准、管好“牛鼻子”，对干部在工作中先行先试所犯的过错，要区分开来，用宽容之心进行容错，让干部知晓底线埋在何处、高压线挂在哪里，才能使他们坦然面对监督，真正适应在特殊“功能灯”下工作的常态。

欢迎监督是姿态，善用监督是智慧。既要把监督当成一面镜子，摆放在最好的位置，经常用来照一照，规范言行举止；也要坦然接受监督，把监督的压力转化为干事创业动力，点燃为民服务干实事的熊熊火炬。