北京市门头沟区委组织部 景江涛
重规范，从“选任入口”严起，营造风清气正的用人环境。注重选任政策规范指导，编制机关事业单位科级干部选拔任用《工作流程图》和《工作手册》，细化科级干部选任5个环节的34项工作任务、55项工作要求，举办干部选任用工作培训班，进一步提高干部选拔任用工作科学化规范化水平。结合区委巡察，常态化开展选人用人、不担当不作为问题等专项检查，持续加大问题通报、整改落实、追责问责力度。坚持“政治过硬”的首要标准，明确“团结统一、红色传承、向善尊贤、三严三实、互勉包容”的干部队伍建设原则，依托干部监督工作联席会议机制，全面整合巡视巡察、党建督查、专项整治等工作中发现的问题和纪检监察、审计等领域负面信息，健全完善干部履职负面清单，全面考察干部政治素质，对政治上有问题的干部“一票否决”。
重报告，从“干部家底”管起，检验对党是否忠诚老实。区委书记亲自动员部署，进一步统一思想、提高认识，将报告如实纳入镇街党（工）委书记月度点评会内容，通过现场点评、直揭问题，切实传导压力、倒逼整改。梳理总结以往未如实报告实例，编印《自查确认单》，要求干部、配偶以及共同生活子女一同对照自查并签字确认，下发《政策学习折页》《“个报”小助手》等辅导材料，指导领导干部通晓政策、准确填报。实行阅签初审、录入复审、汇总再审三轮审核，健全完善查核机制，深入函询挖掘根源，全面分析慎重研判，确保审严录准、处理恰当。强化个人有关事项报告工作成果运用，统筹开展领导干部因私出国（境）管理审批、裸官”情形领导干部在限入性岗位任职等排查清理工作，落实提醒函询诫勉制度，对苗头性、倾向性问题及时抓早抓小、咬耳扯袖。
重日常，从“关键小事”抓起，激励党员干部担当作为。区委组织部联合区纪委区监委、区城市管理委等相关单位，针对全区各单位推进落实物业管理、垃圾分类、“接诉即办”、农村人居环境整治等民生“关键小事”开展专项督导。组建区委督导专班，通过“四不两直”调研检查，全面了解掌握各单位“办好小事”工作情况，深入查找干部不担当不作为问题，并定期对有关工作在市、区排名靠后的单位党政主要领导“点名”约谈督导。将能否办好群众家门口的日常“小事”作为各级领导班子和领导干部践行初心使命、发扬“讲奉献、争第一”门头沟精神的最直观反映，以“小”见大、以“事”察人，引导和推动党员干部更加主动向前。
