干部监督要常从“门缝里看人”

俗话说“门缝里看人—把人看扁了”，比喻小看或片面地看待别人，乃为人处世之大忌。但如果将其运用为干部监督工作的一种思路方法，却能收到意想不到的效果。

要从多个“门缝”里看。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。从不同“门缝”看出的是不同侧面，呈现出的“景色”也大不相同。因此，要建立健全监督机制，形成监督合力，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系。同时，聚焦提拔、考录、选聘等关键关节，整合纪委监委、国家安全局、公安局、巡查等多部门意见进行“联合会诊”，落实管党治党政治责任，促进主动开展监督、自觉接受监督，多角度共同监督的工作格局。

要选视线好的“门缝”看。“门缝里看人”最大的特点，就是在被看者不知情的情况下，对方毫无修饰伪装，行为举止、说话办事完全出于自己的“初心”，最容易看清一个人的真实品质。

利用这些不同视觉的“门缝”，可以及早看清一些干部背后潜在的问题，防微杜渐。在监督工作中有的干部缺乏火眼金睛，不能敏锐地发现问题；有的错误地认为“小问题不算问题”，眼睛里看不到问题；有的“不识庐山真面目”，分析问题不够透彻，解决问题没有招数。所以，要创新监督方法、拓宽监督渠道、延伸监督“触角”，既要在工作岗位上、重大任务中充分了解干部“八小时”之内，也要利用家庭家风、情趣爱好、朋友交往等方面了解干部“八小时”之外，做到监督“全覆盖”。

要经常从“门缝”里看。“门缝里看人”往往只知其一，不知其二；只知其表，不知其里；这样看人，往往把人看小了、看矮了、看走样了，容易犯以偏概全的错误。干部监督要谨防偶尔从“门缝”里看人，仅依据干部一时的表现，或者揪住一些无伤大雅的脾气性格、偶尔犯下的某一失误不放，草率作出定论、打入“冷宫”。因此，干部监督工作要常态化深入干部身边进行“窥察”，即便隐藏得再深的“两面人”“两面派”，也会在“门缝”里现出原形，逃不过党组织的“火眼金睛”，同时，还应通过监督形成干部负面记录清单，长期观察、系统考察、反复求证，最终客观准确地了解识别干部。

中共阿瓦提县委组织部  王晶晶