组工干部定要端平三碗水

俗话说做人做事要一碗水端平，作为组工干部在日常工作中也经常会与人打交道，难免会有处事烦恼。但因为组织工作与干部工作的密不可分，天然要求着组工干部需要以更加谨慎的态度对待每一件工作，否则极易造成负面影响，严重者甚至会使干部群众对组织工作失去信心。而干部工作不外乎就是奖惩、晋升、监督，只要在工作中端平这“三”碗水，必定能让全体干部心中“如沐春风”，口中“赞叹万分”。

 端平干部奖惩水，做铁面组工。所谓奖惩即为奖优惩劣，在组织工作中同样需要公平公正的，组工干部应该要严格按照奖惩相关规定，绝对不能抱有能够以奖励优秀作为人情世故的错误工作观，也绝对不能以惩罚干部作为个人私心发泄的途径。一旦有人因为个人交友亲疏，泼洒了奖惩水，组织工作在干部群众眼中也很容易失去公信力。因此无论是什么级别的组工干部，都必须要用自己的努力端平这碗奖惩水，用铁面和无私去维护组织工作的公平正义，维护党组织的正面形象和公信力。

端平干部晋升水，做量化组工。基层年轻干部对职位职级晋升的看法，很大程度能够左右他们对于自身职业规划和工作态度，甚至可以说职位职级的晋升是基层政治生态的风向标。而干部晋升在任何时候又都是敏感话题，过往可能存在的“买官卖官”现象，导致干部群众会对干部晋升做出一些讨论。这时候，作为在干部晋升中服务考评工作的组工干部，更要严格按照工作需求以及转任条件，探索干部晋升工作量化考评方式。对所有符合条件的干部依据工作需要开展评分，使得干部晋升工作趋于公开公平，让更多地干部群众看见干部晋升工作的考评细则，解答他们对于晋升工作的困惑。从而，让更多的基层年轻干部看到“努力就会有机会”的基层政治生态。

端平干部监督水，做厚爱组工。干部监督，不仅仅是纪检系统的工作，更是组织工作重要一环。组工干部要坚持严管就是厚爱工作作风，在日常工作中多关心基层干部，从各个环节做好监督工作，严防“小官巨贪”现象。当然，干部监督也不仅仅是强化日常监管，组工干部也可以更应当成为基层干部的坚实后盾，在急难险重的工作中与他们多谈心、能交心、肯换心，让他们能够时刻安心、放心、舒心。

奖惩、晋升、监督不仅仅是每一位组工干部在日常工作中绕不开的事务，更事关每一位干部的职业生涯，与干部成长紧密相连。所以作为组工干部，在工作过程中一定要以公平、公正之心，端稳端平这三碗水，才能让干部对组织工作心服口服，才能更好的激发干部干事创业热情，为高质量发展提供应有动能。