加强党员干部日常监管需“四要”

各级党员干部和国家公职人员要切实增强纪律和规矩意识，带头遵纪守法，要求各级党组织坚决扛起全面从严治党主体责任，保持党员干部良好形象。加强党员干部日常监管需做到“四要”。

教育引导警示要“常”。思想是行动的先导，加强党员干部日常监管要把教育引导警示放在首位。要经常性开展思想教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德的底线，确保思想行为不越轨、不跑偏。要通过案例学习、警示教育，多组织党员干部学典型、学案例，使“纸上谈兵”成为“墙上的镜子，心中的敬畏”，教育党员干部要时刻保持良好的状态为人处事，引导党员干部树立责任担当和警醒意识，切实增强自律意识。

组织管理监督要“实”。分析各类典型案例，都有一个从量变到质变、从小过到大错的过程。其中一个原因就是党组织日常管理监督偏“虚”，没能到位。各级党组织不能眼中只有工作、业绩，还要多近距离接触、多观察党员干部，多关注其“八小时之外”，多交流思想、多关心生活，多听同事及周边群众的反映，真实掌握情况，发现苗头性问题，针对实情及时提醒、谈话、诫勉。要让党内政治生活经常化，督促党员干部遵纪守法。

制度监督管理要“严”。制度保障不严密、查处问责不严格，必然使得党员干部日常监督管理落实难。如党员干部的上下班、日常言论、工作保密制度最能体现。要采取措施，细化量化具体党员干部日常监督管理制度的操作流程和奖惩措施，提升制度的刚性约束力。党员干部监督管理制度既是“紧箍咒”也是“护身符”。要抓制度的有效落地，从严执行各项制度规定。

群众监督渠道要“畅”。从曾经发生的情况来看，很多是群众早有举报，但却未引起重视。要拓展信息渠道，注重收集网络、信访、民意调查、谈话反映等涉及党员干部的监督信息，特别要畅通和完善群众监督渠道，让监督形成一张网，提高监督合力。同时要构筑监督体系，运用领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理等措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终不越雷池、不碰红线。