以“组织作为”助力年轻干部跑好“接力棒”

江西省景德镇市珠山区委组织部 许庭

近日，2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班，习近平总书记作出重要指示要求，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，各级组织部门要勇于担当、积极作为，以“组织年轻干部作为”推动“年轻干部事业有为”，在年轻干部的“选拔”上下足功夫，在年轻干部的“培养”上做足文章，在年轻干部的“考核”上用足心思，引导年轻干部跑好历史的“接力棒”，为奔赴新时代新的伟大征程提供动力、注入活力。

在年轻干部的“选拔”上下足功夫，突出政治素质考察，“选”准年轻干部，引导年轻干部成为对党忠诚老实的模范践行者。“为政之要，首在用人。”提拔任用年轻干部，是党的干部政策的重要内容，也是推进干部队伍建设的重要举措和客观规律。组织部门要充分了解年轻干部成长的规律特征，学习好、理解好、贯彻好年轻干部提拔任用的相关制度，把牢、把准选拔年轻干部重要流程和环节，努力把高素质专业化优秀年轻干部打造成为推动党和国家事业发展的重要支撑。“立政之道，察吏为先。”选拔过程中，要重点了解年轻干部的政治表现和政治倾向，突出政治标准，对政治上不合格的考生坚决实行“一票否决”。要全面了解年轻干部的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质，掌握考生特点、特长与性格缺点等信息，确保年轻干部“人岗相配”。作为提拔干部的主管部门，组织部门要坚持在作风上扬正气，以责任之心扛起为党纳才、为国育人的光荣使命，努力为党、为国选出一批政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的年轻干部。

在年轻干部的“培养”上做足文章，做好干部培训教育，“育”优年轻干部，引导年轻干部成为勇于担当作为的不懈奋斗者。“十年树木，百年树人”。2019年3月1日，习近平总书记在首次出席中青年干部培训班开班式时就指出，培养选拔年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、人民的福祉，是百年大计。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是党和国家事业发展的希望。好苗子选出来后，要想立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”，就必须要加强培训教育。各级组织部门作为培训工作的组织者、实施者，要充分认识年轻干部的特点、特征，充分认识干部教育、公务员培训、党员教育工作共性特点和规律，强化组织协同、资源共享和优势互补，使年轻干部培训提质增效，为建设一支高素质专业化年轻干部队伍提供坚强组织保证。要特别注重年轻干部的实践历练，通过上挂、下挂等锻炼方式，让干部于“火热淬炼”中，不断提高解决实际问题的能力，真正让年轻干部在面对风险挑战时能够站得出来、顶得上去。

在年轻干部的“考核”上用足心思，强化考核结果运用，“管”好年轻干部，引导年轻干部成为良好政治生态的有力推动者。年轻干部既要选得好，也要管得好，更要用得好。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激发激励干部担当作为，推动事业发展的重要抓手。要用好考核“指挥棒”，在考核机制体系、考核标准内容、结果运用上用足心思，让平时考核实起来，让年度考核深起来，让专项考核细起来，要聚焦“全面客观”这个关键，整合日常考核、年度考核、专项考核等结果，从多角度画准干部“全身像”，让年轻干部奋力跑好历史的接力棒。考核过程中要重点把严“政治品质”这个根本，对政治表现不合格的干部实行“一票否决”。要突出“结果运用”这个导向，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”干事创业氛围。管干部、用干部和考核干部，是组织部门的职责所在。各级组织部门要立足工作实际，发挥好干部考核“指挥棒”，激励广大年轻干部勇挑重担、主动作为，为推动高质量发展蓄势赋能。

奋力跑好历史的接力棒，年轻干部责重如山，组织部门责无旁贷，组工干部义不容辞。各级组织部门要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，用心把牢年轻干部“入口关”，用情把好年轻干部“培养关”，用力把牢年轻干部“考核关”，以“组织作为”激励年轻干部奋进新征程、建功新时代，让年轻干部接住、接稳、接好历史的“接力棒”。