党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，年轻干部是一股强劲的力量，要加强对年轻干部的培养，建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，以担当起“生力军”和“后备军”的历史重任，激发干部队伍越来越多的正能量。培养选拔年轻干部，教育是基础，管理是关键，监督是保障。因此，必须完善选育管用全链条，厚植年轻干部成长沃土，让他们早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
“强”教育引导，夯实思想根基。年轻干部还是党政组织的“新兵”，但是，在不久的将来，他们终将成为干部队伍的中流砥柱。在这些年轻人迈进干部队伍的初始阶段，为他们打好思想根基，是党建和组织工作的重中之重。对他们的培养，要突出政治思想的学习教育，引导优秀年轻干部提高理论素养、坚定理想信念，增强理论自信、制度自信和道路自信，提高运用马克思主义立场、观点和方法分析解决问题的能力。年轻干部的培养，要大力弘扬密切联系群众的作风，鼓励年轻干部深入基层，不断增进对群众的感情，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、群众和自己；要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，要求年轻干部带头讲真话、敢于讲实话，不讲忽悠话，少讲客套话。年轻干部要脚踏实地干事，克服浮躁情绪和急功近利心理，始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，在其位、谋其政、尽其责，在服务群众、服务发展中建功立业、实现自身价值，做弘扬优良作风的表率。
“严”日常管理，形成长效机制。坚持全覆盖、全方位、全周期管理，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严管就是厚爱，管住纪律、看住权力，使年轻干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对年轻党员干部最大的关心和爱护。坚持优者上、庸者下、劣者汰，把年轻干部的政治素养、工作能力作为职务晋升、年度考核、评先选优的重要依据。完善年轻干部晋升渠道和容错纠错机制。拓宽年轻干部成长成才渠道，不看出身看品德、不看年龄看能力、不看资历看实绩，让年轻干部勇于担当作为。加强优秀年轻干部梯队建设。建立优秀年轻干部“蓄水池”，全方位、多领域储备优秀年轻干部，将年轻干部放在重点岗位、基层一线锻炼，以丰富经验、增长才干。
“抓”政治监督，多积尺寸之功。有针对性地开展警示教育，将年轻干部违纪违法典型案例编印成案例读本，拍摄制作警示教育片。分批次组织年轻干部旁听职务犯罪庭审，参观警示教育基地，以案释纪、以案释法，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分利用信息技术手段，采取短视频等年轻干部喜闻乐见的形式进行宣传，组织开展廉洁文化征文、演讲等活动。建立完善年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控机制，发现苗头性、倾向性问题及时进行纠正。强化对年轻干部腐败问题的剖析整理，针对共性问题，组织开展专项治理和集中整改，压紧压实各级党组织主体责任。针对年轻干部问题多发的领域和岗位，围绕决策执行的权力运行过程，全流程排查风险，完善权力运行监管机制，督促年轻干部规范用权、廉洁用权。
年轻干部是党和国家事业蓬勃发展的生力军，他们既承载着重要的责任，也面临着新的机遇和挑战。好干部既是培养出来的，也是管理监督出来的。优秀的年轻干部，不是一朝而成，需历经千锤百炼。加强教育监督管理，应持续发力、久久为功，既要督促年轻干部永葆“赶考”的清醒和坚定，更要激励年轻干部踔厉奋发、志存高远、砥砺奉献，保持忠诚干净担当的政治本色，在新时代的浪潮中展现新气象新作为。
（谭娅林）
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