年轻干部的培养一直都是社会各界关注的焦点。基层年轻干部作为党和国家事业发展的中坚力量，其培养工作的质量和成效直接关系到基层工作的开展和党的事业的长远发展。如何培养一支忠诚干净担当的基层年轻干部队伍，是党的建设工作中尤为关键的一个环节。
基层年轻干部的培养需要强化理论学习和实践锻炼的融合性。基层年轻干部在理论学习上，一方面要注重学习党的理论知识，增强政治觉悟和政治能力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；另一方面要注重业务知识的理论学习。同时，在实践锻炼中，在开展一线基层工作中，将所学的理论知识与实际工作结合起来，增强解决实际问题的本领，锤炼扎实稳健工作作风，让自己不无限接近“政治过硬、本领高强” 的标杆形象。
基层年轻干部的培养需要建立激励机制，激发干事活力。基层年轻干部是基层工作的生力军，因此也难免缺乏实战经验。建立合适的激励机制，做到关爱与监督双管齐下，可以更好激发基层年轻的干事活力。建立干部关心关爱机制，创设鼓励创新、宽容失败的良好干事氛围，帮助干部减轻思想压力，抓实容错纠错机制，鼓励干部放手大胆干事创业。完善干部考核监督机制，坚持发挥基层党组织的日常教育管理作用，教育在先、警示在先、预防在先，做到及时抓早抓小，帮助干部把牢思想观，及时发现和纠正行动偏差。
基层年轻干部的培养需要重视团队建设和合作精神的培养。年轻干部要树立开阔的人际关系观，认识到个人作用的局限性，增强团队协作意识，加强团队建设，形成良好的工作氛围。在工作中要团结同志，互帮互助，共同促进工作的顺利开展。团结协作的良好工作氛围，才能最大限度地发挥出团队的力量，推动工作取得更大的成绩。
基层年轻干部的培养工作作为党建工作中的一项重大任务，需要各级党组织和组织部门高度重视并采取一系列行之有效的措施来加强对基层年轻干部的培训和引导，为年轻干部的成长创造更好的条件和机会。在各级组织部门的共同努力下，基层年轻干部队伍一定会更加壮大，为党和国家事业发展贡献更大的力量。
（云阳县故陵镇人民政府 张晶）
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