“人才引擎”推动加快形成新质生产力

新质生产力是以“新颠覆”引领“新质变”的新型生产力，具有开辟产业新赛道、构筑竞争新优势、赢得发展主动权的引擎功能。加快形成新质生产力需要各行各业准确把握新质生产力“新”的要义与“质”的要求，以三“心”为引，激励各类人才在技术新突破、业态新变革、潜能新释放、价值新创造上大施所能、大展才华、大展身手，营造“用人”好生态，激发高质量发展活力。

“引雁来栖”，保有“四海人才容接里”的识材之心。如何准确识别人才、正确评价人才是选好、选准、用好人才的重要保证，要发挥好“领头羊”作用，制定政策要充分围绕中心工作，不仅是要打好“待遇牌”不断加码，更是要做好“回头看”，对于引进人才的职业规划，发展途径，工作缺口做到心中有数，制定出台符合县域实际情况的引才政策和实施细则，拉出人才需求“清单”。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，越是发展机遇当前，越是要识才、辨才，让真正想干事、能干事、干成事的人才在基层有“用武之地”。

“老干扶持”，怀有“试玉要烧三日满”的育才之心。作为人口大国，要坚定不移走人才强国战略，既要有“落红不是无情物，化作春泥更护花”的老带新精神，更要有“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。”的热烈期望，还需在“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”的积累中千锤百炼、久久为功。要建立健全人才管理、培养、使用、流动等制度体系，让青年干部在基层一线磨炼自己，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有放下架子扑下身子坚持到群众中去、到实践中去，充分发挥人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，结合各类人才特点和技能优势，努力提供展示平台，定期组织“人才擂台赛”，进一步激发人才干事创业积极性、主动性，让爱农知农人才在乡村振兴担当作为。

“和而不同”，生有“涵泳工夫兴味长”的融智之心。人才自古要养成，放使干霄战风雨党的二十大报告强调，必须坚持人才的第一资源，坚持人才引领驱动。人才融合使用中，观念碰撞无法避免，如何把握平衡之尺，“协力”之秤，值得在引流创新人才中反复衡量。创新驱动实质上是人才驱动，如何发现、培养、留住和使用人才是在当今各城市“抢人”大战中取得优势的重要课题。使用人才重在“君子和而不同，小人同而不合。从乡村振兴“人才先行”到城市“人才高质量”，从人才创新到绿色人才队伍转型，都需“1+1”大于2，以融智激活资源，以善容之量，实现源头活水，泊泊向流的图景。