干部能上能下学习体会

2022年9月8日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，这一规定科学贯彻了新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有十分重要的意义。

1962年，邓小平同志在《执政党的干部问题》一文中就曾提及，“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下，现在看来，副作用很大”。很长一段时间以来，干部“能上”却不“能下”，又或者是没有一个好的机制来解决“下”的问题。《规定》第五条明确了不适宜担任现职的情形，并且明确了调整不适宜担任现职干部的程序，为具体的执行明晰了思路、提供了遵循。

干部能上能下，从某种程度上讲，也是保护了干部干事创业的积极性。只有以严的制度、厉的手段把那些不想干事、不敢干事，也干不成事的人清除出党的干部队伍，才能真正把那些为民、务实、清廉的好干部选出来、送上去，实现吏治的清明和良性的竞争。用制度的戒尺拿走干部的铁饭碗，彻底打破了一些干部在其位不谋其政、不求有功但有无过的“混日子”念头。也更好的让人才资源流动起来，才会推进改革的快速发展和社会事业的健康发展。