营造良好人才“新生态”

近日，海南省组织部长会议在海口召开，会议总结工作并做强调：“突出特色优势，统筹做好人才‘引育用’文章，扩大人才对外开放，打造特色人才平台，持续深化人才发展体制机制改革。”广大干部做好人才工作，要深入实施人才强县战略，要落实党管人才原则，健全人才工作机制，抓好人才保障服务落实，大力营造“近悦远来”的人才生态。

坚持党管人才。“坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。”要健全党委联系服务专家各项制度，始终落实好组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源的职责任务，全面构建起各司其职、密切协同的人才工作体系；要践行“大人才”工作理念，树牢“一盘棋”思维，健全完善党管人才工作机制，加强党对人才工作的全面领导；要强化人才意识，求贤若渴，珍惜人才，关心人才，尊重人才。

健全人才机制。“完善的工作机制是抓落实最有效的抓手”。要健全目标责任机制，制定人才工作目标责任体系，明确责任单位和责任人，压实第一责任，确保目标任务有人抓、有成效；其次，要建立人才考核机制。进一步细化人才工作考核指标，明确考核内容和分值，将人才工作成效作为领导干部年度考核的重要依据；再次，要健全人才引进、人才回流机制，聚焦引进高层次和急需紧缺型人才，同时留住本土人才和吸引外出人员返乡创新创业。

优化人才服务。“人才引进来，作用发挥出来，更要关爱起来”。广大人才工作者要当好人才的“后勤部长”，要做人才的“暖心人”，关心关注人才的“身边小事”，主动想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需。要以“大安居”理念精心营造人才无忧环境，打造全方位全要素全过程人才服务体系，着力破解“外地人才不愿来、本土人才留不住”的僵局，全方位塑造出“尊重人才、礼遇贤士”的良好生态。