提高“四力”做人才工作的落实者

中央人才工作会议精神为指引，不断提升自己的“脑力、眼力、脚力、合力”，做好人才政策落实“最后一米”的践行者。

树立人才是第一资源的意识，加强学习、创新思维，增强做好人才工作的“脑力”。人才工作涉及的知识领域较为宽泛，只有对党的路线方针政策、市场经济知识、社会管理知识、科技知识、人才开发知识以及其他综合知识都有较为深入的了解和掌握，人才工作才能更有成效。人才工作者要自觉增强学习意识，紧密联系实际，联系人才工作的新情况，研究工作中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，不断增强解决实际问题的本领和创新思维能力。改革创新是人才工作保持生机和活力的源泉。人才工作者要根据时代发展和现代化建设需要，积极适应新形势新任务给人才工作提出的新要求，不断研究新情况，解决新问题，努力在创新思路、创新方法、创新机制上下功夫，使吸引人才、培养人才、用好人才的政策更加科学合理，机制更加充满活力，工作运转更加协调高效，使人才工作不断焕发生机和活力。

认真把握人才工作的要求，着眼全局、吃透政策，增强做好人才工作的“眼力”。人才工作必须立足国情、区情，与经济社会发展相适应，与党委、政府的中心工作相衔接，切实发挥人才工作为中心工作提供智力支持和人才保障的作用。人才工作者必须努力提高在大局下行动的自觉性，不断增强准确判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力，使人才工作始终围着中心转，扭住中心干，不偏离方向。同时，人才工作必须突出重点、兼顾一般，整体开发、全面推进。只有这样，才能真正把人才工作抓实、抓好、抓出成效。人才工作涉及面广、政策性强，要求人才工作者必须成为人才政策的专家，对政策的理解要准确到位，对如何贯彻落实要了然于心，真正成为胜任本职工作的行家里手。

深刻认识人才工作的规律，调查研究、摸清需求，增强做好人才工作的“脚力”。没有调查就没有发言权。调查研究是人才工作者的必修课。要带着问题调研，有的放矢，而不是走马观花，蜻蜓点水。调研要讲究方式方法，做到灵活多样。要通过扎实深入的调查研究，全面、系统、精确、真实地掌握第一手资料，了解、梳理、归纳存在的问题，学习、吸收好的做法和经验，找到解决问题的思路和办法。要充分运用调研成果，为制定政策、正确决策、解决问题、指导工作提供重要依据。要做好调查研究的“后半篇文章”，把解决调研发现问题作为一个重要的工作方法和工作环节，到工作问题多的地方去打开局面，到工作出现新面貌的地方去总结经验，在实践中不断提高抓好落实的本领。

找准人才工作的着力点，加强沟通、优化服务，提升做好人才工作的“合力”。人才工作是一项系统工程，涉及经济社会发展的各个领域、各个行业、各条战线。人才政策的落实，重大人才工程的推进，常常需要多个职能部门齐抓共管、相互配合才能高质量地完成。这就要求人才工作者努力提高沟通协调能力，注重整合力量，发挥部门协同优势，形成人才工作合力。要积极推进人才工作领导方式和工作方法创新，在协调方式、协调手段上大胆探索，建立统分结合、协调高效的人才工作新格局。要提高服务能力，为人才提供良好服务，不断优化人才环境、营造良好氛围是稳定现有人才、促进人才流入、发挥人才作用的重要途径；不断强化服务意识，真诚地关心、爱护专家和人才，多做暖人心的事情，多做鼓劲的事情，满腔热忱为人才办实事、谋实惠、服好务，千方百计创造更多、更好的服务方式，建立优质高效的服务体系，形成人才工作合力。