精准把好“度” 选才“准新实”

人才兴，国家兴；人才强，国家强。无论哪个地方的发展，都离不开人才的发展，为此，选才当把好“度”，确保对人才精准定位、准确识别、大胆使用。

把好德才的“刻度”，对人才要求定位“准”。“国无德不兴，人无德不立。”人才是推进国家发展的助推器，是国家的重要组成部分。人才的选用，以德为先是根本，取士之道，当先德行。“考官”要深刻把握“考生”的德行，要明大德、守公德、严私德。古语云：“修身治国平天下。”可见，德在选才中的重要性，只有把政治标准放在首位，保持一心为公的品格，因时制宜选拔人才，对标选人、以事择人，让专业的人干专业的事，实现专业对应、层次对应、岗位对应。在加强党性修养中，切实做到见贤思齐，厘清用人之尺上的最大刻度，锚定人才选用工作的总体方向和目标。

严格挑选的“尺度”，对人才识别谋划“新”。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”“伯乐”是识“千里马”的关键，能否及时发现“千里马”，培养“千里马”，是能否发挥人才作用的关键。因此，领导干部在察人识人之时，一定要把握挑选的“尺度”，真正选出一批综合素质好、在基层多岗历练，能接“烫手的山芋”，能真正勇于担当、善于作为，能真正干出实绩的人才，让他们在脱贫攻坚和乡村振兴的衔接中添砖加瓦，为基层的发展加油鼓劲。

增添勤勉的“宽度”，对人才使用推进“实”。人才的选用，要重视勤勉。一方面，各级党组织要充分释放政策红利，让巧借“伯乐”的慧眼，考实考准人才，击破人才壁垒，给各单位更多的自主权，激活人才“一池春水”，将合适的人才放在合适的岗位，突破用才“瓶颈口”，真正做到扬长避短，人尽其才。另一方面，被选定的人才，在基层这个舞台上，要有勤勉谦虚的品质，多沾泥土，多和群众坐一条板凳，当好“服务员”。要严格按照政策、程序办事，时刻以优秀党员的标准要求自己，时刻把人民置顶，才能更好地增添勤勉的“厚度”，以高标准选人才，选标准高的人才。