打好“三张牌”激活乡村振兴“人才源”

创新“引”的方式，打好“政策牌”，引导人才流向乡村。推进乡村振兴高质量加速发展，要把组建一支支有情怀、爱农业、懂技术的人才队伍放在首位。如何建好人才队伍，就需要创新“引”的方式，拓宽渠道把人才“引进来”，要充分发挥乡村人才振兴牵头部门作用，加强统筹谋划，强化资源整合，加大倾斜力度，制定就业创业、社会保障、技能培训、人才引育、协作帮扶等方面的各项政策，回答好、解决好薪资待遇、人才补贴、自主创业等人才最关心的问题，同时要打破唯学历、唯身份等壁垒，因地制宜选人才，根据本地人才需求结构、自主创业环境优势及农业农村发展改革趋势，大胆引进各行各业中符合发展需要的优秀人才，如此才能最大限度引导激励各类人才流向农村、扎根基层、建功立业，真正为乡村振兴注入新鲜血液。

释放“育”的潜力，打好“培育牌”，盘活乡土人才资源。“欲流之远者，必浚其泉源。”乡村振兴不仅要把人才引回来，更需要培养出一批土生土长的乡土人才。如何培育好乡土人才，这就需要释放“育”的潜力，因地制宜厚植“生长沃土”，要摸清有想法、有激情的乡土人才底数，对标他们的创业需求和知识缺口，结合乡村振兴发展制定培养方案，分层次、分类别、分步骤开设“订单班”，制定“学习套餐”，精准滴灌、按需培训，不断增强本土人才的职业能力、致富本领，同时要围绕乡村重点产业量体裁衣，重点以现代农业、乡村旅游、农村电子商务等特色产业发展方向培育人才，孵化出一批“有绝活、有本领、懂经营”的“农创客”“田秀才”，让新技术、新理念、新思路转化为乡村振兴的磅礴力量，激活乡村人才“一池春水”。

做足“心”的文章，打好“服务牌”，提升人才服务质效。“千军易得，一将难求。”人才“引进来”“育出来”更要“留得住”，如果留不住，不仅消耗人力物力，也造成人才资源的浪费。如何留住人才，就需要做足“心”的文章，为人才干事创业营造良好的服务环境，要优化基层创业环境，用好创新思维，拓宽创业担保贷款支持范围，鼓励人才自主创业，在贷款、税费、营业执照办理等方面，给予优惠和便利，提供人才发挥作用、施展才华的天地，同时优化发展生态，以农村水利、乡村规划建设、文化旅游、教育科技、医疗卫生、法律服务等领域，建设政治素质硬、业务素质强、工作作风优的乡村公共服务队伍，强化人才服务保障激励，用心用情用力解决好人才面临的实际困难，不断改善和提升乡村服务水平，营造各类人才扎根基层、服务乡村的良好氛围。

治国经邦，人才为急。要始终打好“政策、培育、服务”三张“人才牌”，“聚天下英才而用之”，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，共同奏响“乡村蝶变”壮美乐章。