换届要“下深水”“过筛子”“鼓足劲”

基础不牢，地动山摇。村（社区）作为联系服务群众的重要“纽带”，抓好村（社区）“两委”换届工作是全面增强班子整体功能，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动城乡基层治理提质增效的一项重要基础性工作。要提高政治站位，强化责任意识，落实好换届政策、程序和纪律，真正选出好头雁、好班子，营造好气象、好生态。

要“下深水”找对人。雁飞千里靠头雁，船载千斤靠舵人。此次村（社区）“两委”换届正值“两个一百年”交汇的关键时刻，正值“十四五”的开局之年，不仅是人员的交替，更是事业的接力，所以必须围绕优化“两委”班子特别是带头人队伍的学历、年龄、结构等，积极“下深水”物色人选，确保人选年纪轻、学历高、能力强。要下好“先手棋”，广发“招贤令”，认真梳理符合条件的外出经商人员、致富带富能手、退役军人、返乡高校毕业生等重点人员，逐一研判、深入印证，切实把优秀人员找出来、请回来。要把眼睛和耳朵带到群众当中去，通过入户访、当面问、开会谈、问卷查等方式，组织动员党员群众参与推荐、客观评价人选，让那些对群众感情深、为群众办事实、群众认可度高的“意中人”脱颖而出，实现组织意图和群众意愿相统一。

要“过筛子”选准人。选准一个人，富一方百姓；选错一个人，误一方事业。要坚持从准从严从实，突出问题导向和底线思维，注重全方位、多角度、立体化把关，严格规范程序、严肃换届纪律，对人选挨个“过筛子”。要突出政治标准，考准察实人选的政治表现，坚决把那些阳奉阴违、言行相悖、目的不纯的“两面人”挡在门外。要严格能力标准，注重选拔那些懂经营、善治理、本领强的优秀人才选进村（社区）“两委”班子中来。要抓好资格联审，坚持凡进必审的原则，由组织部门会同纪委监委、政法等部门抓好相关人选资格联审，防止不符合条件的混进队伍。要严肃换届纪律，加大对违反换届纪律的查出力度，以“零容忍”的态度严肃查处拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰换届等违纪违法行为，确保人选不踩“红线”、不触“底线”，绝不碰“高压线”。

要“鼓足劲”用好人。换好是基础，用好是关键，只有把村（社区）“两委”换届的“后半篇文章”做好了，才能保证思想不偏、节奏不乱、工作不断。要及时开展履职培训，突出针对性和实效性，聚焦基层党组织建设、乡村振兴、基层治理等方面，重点上好理论课、业务课、廉政课等履新“第一课”，帮助村（社区）“两委”班子成员提升履职能力。要坚持“扶上马送一程”，督促指导村（社区）“两委”新老班子做好相关工作交接，推动新一届“两委”班子成员深入群众、主动作为，尽快进入工作角色，打开工作局面。要指导村“两委”班子成员立足实际，进一步理清发展思路，明确责任分工，定人定岗定责，集中力量办好“开门第一件事”，打好履职“第一仗”，以实干实绩实效赢得群众的真心支持。