村级换届贵在选好“领头雁”

“基础不牢，地动山摇。”村一级作为最基层的组织体系，是最基本的行政单元，村（社区）党支部书记作为村级领导班子“主心骨”，党员队伍的“排头兵”，群众致富的“带头人”，岗位十分重要，责任十分重大。“支部强不强，关键看领头羊。”笔者认为，村级换届必须要在选优、锤炼、培育上下功夫，努力打造一支干劲足、本领强、作风硬的“领头雁”队伍。

选优“领头人”，是强基固本的前提。作为农村各项事业的“领路人”，一个好的支部书记对一个村的发展至关重要，必须把好“入口关”。要把政治标准放在第一位，大力选拔政治素质过硬、理想信念坚定、为民服务公正、群众拥护坚定的优秀党员干部，坚决杜绝政治上的“两面人”，把村霸、恶霸等黑恶势力挡在门外。要突出能力标准，注重在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶等急难险重中识别和发现人才。坚持从严治党、从严管理，对村（社区）党支部书记“过筛子”，严把人选审核、资格联审、档案审查，对弄虚作假，不符合任用条件的，坚决清理出村干队伍，真正建强基层党组织带头人队伍，助力“头雁领跑雁群高飞”。

锤炼“真能手”，是攻坚克难的核心。“磨刀不误砍柴工”，真学真懂真用方能练就“真功夫”，村干部亦如此，练就过硬履职本领，方能适应新农村发展和乡村振兴需要。因此，要围绕支部建设、基层治理、产业发展等加强培训学习，把理论和实践结合起来，力求在引导上科学“开药”，思想上全面“开窍”。要充分利用驻村工作队资源，发挥好传帮带作用，“一对一”或“一对多”结对帮带村干部，消解长期帮的依赖心理，变被动为主动，一起联系部门争取项目、发展产业，帮助拓宽视野、增长见识，积累经验、提升能力，真正锤炼独当一面的本领，引导合作社发展，壮大村集体经济，助力村强、民富。  

培育“后备军”，是决战决胜的关键。当前，因村干部各项待遇保障跟不上需求，村干部岗位对年轻人吸引力不够，再则人员流动性大，大量农村年轻人外出务工，导致培养后备力量困难重重，乡村振兴马力不足。按照党的十九届五中全会提出，“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”要求，要扩宽选人用人渠道，加大从农村致富带头人、退伍军人、到村工作的大学生志愿者、回乡的大中专毕业生、外出务工经商人员、农村专业经济合作组织成员中培养“后备军”，发挥“土专家”“田秀才”专业技能，并将其中的优秀人才发展成党员，把党员培养成村(社区)“两委”班子，有效打造一只懂农村、有技能、会办事的年轻队伍，增强基层党组织的战斗力和后劲力，着力破解村干部队伍青黄不接难题，为村（社区）“两委”换届提供“源头活水”。