辽宁省凌源市委组织部 史旭
凌源市以社区“两委”换届为契机，实施社区“招贤引才”计划，采取面向社会公开招考的方式，把年轻优秀人才充实到社区，实现了社区工作者结构的优化。
科学设定招考标准。调研走访40个社区，对社区现任“两委”班子运行情况、班子年龄结构老化情况、社区后备人才建设情况、“一肩挑”人数和比例情况进行分析研判，结合社区实际情况，合理设置社区副书记、党务工作者、社务工作者、后备干部、专职网格员5类岗位，共计182个职数。下发《凌源市关于面向社会公开招考社区工作者的公告》，要求报考人员必须凌源本地户籍、大专及以上学历、年龄在40周岁以下，并对相关情况严格审查，坚决把有失信行为、违法违纪等8种不符合报考资格条件人员挡在门外。最终共有1300余人报名参加考试，录用182人。
严格规范招考程序。成立凌源市社区工作者招考工作筹备组，街道同步成立招考考察、审查小组，通过定责任、定流程、定时限，明确招考计划、资格条件、招考程序等5项任务。在笔试环节，邀请第三方专业机构负责出题、判卷，确保笔试环节安全、公正、专业。在面试环节，制定《关于凌源市面向社会公开招考社区工作者面试工作手册》，在规范考官、监考人员、核分员等工作人员工作纪律基础上，聘请28名域外专家，以抽签形式分为4个面试组，重点考察报考者社区实务实践能力、热点问题分析解决能力，切实把素质高、能力强、服务意识好的人员选出来。
注重招考结果运用。实施能力素质提升工程，把新招考社区工作者全部下派到党务助理、居务助理、网格员、网格长等一线岗位进行实践锻炼，并鼓励引导社区工作者列席社区“两委”班子会、党员大会、居民代表大会等会议，广泛接触和熟悉社区事务，打好群众基础。截至本次社区“两委”换届完成，有93名新招录的社区工作者进入“两委”班子，其中35周岁以下68人，大专及以上学历93人，本科及以上61人。全市社区“两委”干部队伍平均年龄下降3.8岁，大专及以上学历提高了5.9个百分点，总体上实现了年龄、学历“一降一升”。
