“老中青”搭配 换出“班子”新气象

村级组织是农村的最基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是党在农村执政地位和政权巩固的基石，而村“两委”班子又是村级各种组织和各项工作的领导核心。因此，选好村“两委”班子，对于巩固党在农村的执政基础，促进农村经济繁荣、保持农村社会稳定具有至关重要的作用。当前在即将开始的村居“两委”换届工作中，如何配齐配强班子队伍呢？

班子结构优化要留住“老”。所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这就是实践出真知的道理，作为最基层，直接面对群众的村、社区，一定要留住那些实践经验、特别是处理群众问题经验丰富的“老一辈”，他们的经验是确保班子能否做好基层工作的重要方面，他们见过世面、经历过种种，在面对未来急难险重的事情时能够从容淡定，处乱不惊，他们的工作方法更是书本上无法学到的宝贵财富，正如那句老话，姜还是老的辣。

班子结构优化要适“中”。作为基层班子如何发挥凝聚力和战斗力，关键就在于团结，所以在干部配备上要适中，包括年龄的优化，每个年龄段的干部均有各自独特的优势，老干部经验丰富，中年干部承前启后，年轻干部敢闯敢干，所以在班子配备上要讲求适中，包括班子结构中纳入女干部，讲求男女的合理配备的适中，只有各个层次、各个年龄段的人在做群众工作是才能有各个方面的考虑，才能确保工作中更为全面、更为细致，做到统筹兼顾。

班子结构优化要引进“青”。有些人说：“愣头青，什么都不懂，把他纳入班子有什么好的。”其实不然，如今的“愣头青”，特别是上了本科、研究生的“愣头青”有朝气、有活力，他们通过书本学习到各种技术技能。虽然对于基层工作严重缺乏经验，但他们有想法、有干劲，又能虚心学习，因此，班子队伍中一定要引进青年干部，特别是高学历的青年干部，坚信经过培养、帮带，一定会成为更能带动村、社区发展的后备干部，更是推动村、社区发展的新鲜力量。

总之，按照精干高效原则，形成老中青搭配结构合理的干部梯度，既保障了工作的平稳承接，又有利于发挥各个年龄阶段干部的优势，换出“两委”班子新气象。