以“三链”牢牢拴住人才

拧紧“思想链”，大兴爱才惜才“好风气”。择之以才，待之以礼。只有把人才“视若珍宝”，始终保持求贤若渴、敬贤礼士的真心和诚心，才能让人才感到被重视、被认同，从而有更多的归属感和获得感。如果只在引才时“笑脸相迎”，人才来了就“置若罔闻”，不爱惜人才、不爱护人才，这样只会加剧人才的流失、加快人才的“出走”。因此，我们要提高思想认识，将人才放在心中的重要位置，将尊才敬才爱才惜才调至“满格”状态，努力在全社会形成重视人才的良好风气。要真心爱才。主动在感情上贴近人才，甘当人才的“服务者”，给予人才最高的礼遇和关怀。要宽容人才。对人才不求全责备，不要求“面面俱到”，“十八般武艺”样样精通，而是努力扬长避短，保证人才能各尽其长、各展所能。牢固树立树立勇于改革、允许试错、宽容失误的鲜明导向，制定容错纠错机制，鼓励人才主动作为、奋发有为。要大胆用才。主动打破年龄、地区、学历等限制，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，使优秀人才更好地聚集起来。

延长“服务链”，涵养安心舒心“好环境”。人才引进来，能不能留得住、会不会用得成，服务是关键。只有为人才提供“管家式”“保姆式”服务，让人才过得舒心、留得开心、干得顺心，才能让人才从“旅行家”变成“长住客”。如果在生活上体验感差、获得感少，经常感到有“磕绊”、遇“坎坷”，不仅会分散人才精力，无法全身心投入到干事创业中，更会对下一步引才造成不良影响。因此，我们要不断优化服务、优厚待遇，围绕人才的生活需求、工作需要，努力帮人才解决问题、处理困难，营造留才聚才揽才的好生态。要制定公正、合理的薪酬体系，优厚、完善的福利待遇，对有重大贡献、突出表现的人才及时给予奖励，充分调动人才积极性。要全方位服务人才，通过开通热线电话、建立微信群、定期走访、座谈交流等方式，及时了解人才诉求期盼、问题困难，不余遗力帮助解决。要妥善安排家属就业、子女上学、医疗保障等事宜，积极为人才申请“服务一卡通”，提供相关方面的优惠待遇，切实提高人才的幸福指数。

锻造“事业链”，搭建创新创造“好舞台”。良禽择木而栖，贤臣择主而事。人才最看重的是能否成就一番事业，只有给人才“搭台子”“架梯子”，提供“用武之地”、搭建“施才舞台”，让人才凸显价值、发挥作用、实现理想，才能让人才“怦然心动”，坚定不移、死心塌地留下来。因此，我们要事业留人上下足“绣花”功夫，努力让人才有成长进步的环境、施展才华的空间、干事创业的平台，形成人才“主动来、干劲足、愿意留”的生动局面。要加大支持力度。为创新创业人才提供孵化园、众创空间，为研发人员搭建研究平台、研发机构，给予一定优惠政策、补贴资金，着力优化干事创业的环境。要加强人才培育。聚焦产业发展，结合人才学历、年龄、专业等因素，为人才量身制定培养计划、优先提供外出深造机会，不断完善人才的知识体系、能力框架，为事业快速发展夯实基础。要加快制度创新。积极推动产才融合，在股权设置、技术入股、知识产权等方面，充分体现人才的价值，切实增强干事创业的积极性。