培养人才“孙伯乐”，以“火眼金睛”选才任才，深化“千里马”机制。“盖有非常之功，必待非常之人。”人才是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才。尊重人才、选拔人才、任用人才，是中华民族经久不衰的关键所在，各学校教师各基层组工干部需要练就“沙砾捡金、瞻山识璞”的“火眼金睛”，充当人才的“孙伯乐”，选任出不胜枚举的“千里马”。除此之外，各干部还肩负“千里马”机制的改革，建立公平、公正的全方位人才评选制度，用制度给人才保障，充分发挥各地区地理优势，提出创新型人才建设，使人才尽其用，将培育国家战略人才的政策重心放在高校和科研所，实现产学研深度融合。
搭建人才“高平台”，以“八十一难”磨才练才，构建“新价值”体制。“国以才立，政以才治，业以才兴。”选才任才之后，应当以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的思想磨才，应当以“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的意志练才。要建设世界人才中心和高水平人才高地，加快形成战略支点和雁阵格局，以新时代高素质要求人才，让人才心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。用人单位要深化人才发展体制机制改革，用人主体要发挥主观能动性，以信任人才、尊重人才、善待人才为基础，以构建人才平台、创建人才创新机制为阶梯，一步一步磨才练才，打造出一支高层次成长型人才阶梯队伍，成就万千人才，成就新时代中国特色社会主义人才强国。
种出人才“梧桐树”，以“引凤回巢”保才留才，完善“凤凰巢”体系。“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”磨才练才之后，应当以保才留才为重点，要有“种出梧桐树，引得凤筑巢”的重要保障，要以物质决定基础，以精神决定归属的思想观念。做好人才回流制度，完善“凤凰巢”体系，要让人才对该地的物质基础该地的文化风貌有着深刻感应，将人才的一系列措施写实落实，实现人才自由、人才方便，对本土的人才提供温馨的居住、工作环境，对不是本土的人才建设人才的第二家乡。还应大力营造爱护人才、尊重人才、善待人才的氛围，用真情实意维护人才，以人才为本。
人才，是富国之本，是兴邦大计，是第一资源。“功以才成，业由才广”，“不拒众流，方为江海”，“千秋基业，人才为本”。我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，奋力谱写人才“三部曲”，广开进贤之路，广聚天下英才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为中国特色社会主义的发展奏响灿烂篇章，为人民所传唱。
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