让人才“展翅翱翔”

解开“唯论文”枷锁，让高校人才“术业专攻”。论文是科研活动的“结晶”，既是探讨问题进行学术研究的手段，又是描述学术研究成果、进行学术交流的工具。一些高校人才在学术研究有新发展、新规律时，一般以论文的形式把科研成果固化下来，与同行进行交流。但如果把论文作为衡量人才的唯一“门槛”，就减少了高校人才脱颖而出的机会。让高校优秀人才成功“出圈”，就应该松开“唯论文”枷锁，充分发挥高校资源集聚优势，开设创新创业学术项目，鼓励和引导高校人才走出校门、走进基地，培养一批“学术型”“实干型”人才，为高校人才搭建攻克术业的“大舞台”。

卸下“唯职称”重担，让技术人才“人岗相宜”。职称是评价企事业单位专业技术人员从事教学、卫生、科研、管理、工程、设计等业务工作水平的“度量衡”。但如果给技术人才加上了“唯职称”的“头衔”，就弱化了“专业岗位”对“专业人才”吸纳的“引力”。营造“识才爱才用才容才聚才”的良好环境，就必须为专业技术人员卸下“唯职称”的重担，纠正技术职称与人才评价结果简单“挂钩”的做法，不得把职称作为承担科研项目、评优评奖、学位点申报的限制条件，多向岗位创新、业务实绩倾斜，鼓励用人单位为技术人才“量身定制”专业岗位，签订长期服务合同，努力实现“人岗相宜”，为长期稳定高质量发展提供人才“引擎”。

扭转“唯学历”导向，让乡土人才“破土飘香”。学历指曾在学校结业或毕业之后得到的文凭，学历的高低反映了一个人受教育的程度。乡土人才是农村开发应用和推广普及科学技术的“带头人”，是引领群众开拓市场、创业致富和乡村振兴的“引路人”，但普遍学历不高，施展才华受限。要让乡土人才“香”起来，就必须建立乡土人才信息库，完善“育、选、管、用”链条，梯次培育一批根植乡村热土的“土专家”“田秀才”“市场红娘”，积极探索“人才＋产业”“人才＋生态”“人才＋文化”“人才＋治理”等干事创业的新平台，让乡土人才“破土而出”，服务乡村振兴发展。

脱掉“唯奖项”帽子，让科研人才“轻装上阵”。奖项主要为表彰某个领域中有特殊表现的人才或科研成果而设立，通常是荣誉的象征。如果为科研人才戴上“唯奖项”的“帽子”，就增长了利益诱惑力、加重了心理承受力，在一定程度上分散了搞科研的精力。要让科研人才安心、舒心、专心地搞科研，就要脱掉“唯奖项”的“帽子”，多一些服务，少一点干扰，通过精简科研成果奖项“申报表格”，开辟科研经费报销“绿色通道”，去除科技计划“多头检查”，切实让科研人才开展科研活动轻装上阵、减负前行。