铺就“千里马”的“高速跑道”

以真心拉近“服务跑道”，为“千里马”乐业“筑好巢”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”为了提升广大人才的幸福感，解决他们的后顾之忧，让他们有更多的时间和精力做专业、做科研，就要持续提供热情的服务、良好的创新环境，做好“服务优化”。留人先留心，真情换信任。要当好“娘家人”“店小二”，多往人才那里跑一跑、聊一聊，多和人才谈谈心，拴心留人，增强各类人才的思想认同、情感认同，让他们有“回家”的归属感；在住房、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面下功夫、出实招，守护他们的身心健康，想方设法解决好他们的生活问题，才能让广大人才沉下心来，一门心思“专攻术业”。

以走心拉长“成长跑道”，为“千里马”成长“铺铺路”。“玉不琢，不成器。”要锻造多层次多类型的人才队伍，一方面要培养造就一大批研发型人才、复合型人才，另一方面也要建设劳动型、技能型人才大军。这就既需要加强现有人才队伍的培养和建设，也需要发掘发挥本土人才团队优势，畅通成长“双向车道”，让“大国工匠”和“能工巧匠”相得益彰，提升人才配置的效率。不断鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，充分利用定向培训和基层一线进行综合培养，才能使各类人才殊途同归，竞相奔涌。

以恒心拉高“干事跑道”，让“千里马”跑出“加速度”。从“神舟飞天”到“天问巡天”，从高铁到5G，只有聚天下英才而用之，为各类人才施展才华、建功立业开辟更广阔的舞台，才能使他们在大有可为的时代大有作为。要“量体裁衣”建章立制，加大政策支持力度，让人才真正忘我地去干事创业；要拿出“真金白银”，用“绣花功夫”着眼打造更多更优的平台，创造更多机会，为人才干事创业赋能；要合理设定人才评价标准，打通人才作用发挥的“中梗阻”，树立“抓创新不讲出身”的导向，破除“四唯”，为人才松绑，形成强烈的正向激励效应，激励各类人才报效家国、砥砺奋进。