贵州三都：引才有道 聚才有方

拓宽渠道“引”人才，让人才进得来、用得上。实行更加开放更加便利的人才引进政策，积极引进高层次人才、拔尖人才，特别是青年才俊。依托人才博览会、赴高校引才、公务员招录、事业单位招聘等方式，多领域、全方位引进128名教育、医疗、农业、城建等全日制本科生和硕士研究生。围绕教育、医疗重点领域，加强与东部协作，柔性引进专家学者定期或不定期到该县提供技术培训（授课），培训本地专业人才6000余人次。采取顾问指导、兼职兼薪、结对帮扶、项目合作等柔性引才模式，紧抓东西部扶贫协作人才交流和上级部门帮扶机遇，中央、省、州等先后选派干部人才到三都县挂职帮扶，输送人财物到帮扶一线。

多措并举“育”人才，让人才提素质、长才干。深化东西部帮扶协作人才交流，先后选派92名教育、医疗、农业、金融、大数据等人才赴东部定点帮扶单位跟岗学习，邀请知名专家到县进行培训，共培训162期3万余人次。深化与高校战略合作，通过专家顾问、智库支持、调研指导、业务培训、学历提升、挂职锻炼等方式，为县内培育高层次和急需紧缺人才。围绕黄桃、葡萄、食用菌、蔬菜、茶叶、工业辣椒、生态畜牧七大主导产业，积极与高等院校、科研院所和农业技术团队合作培育人才。深入开展县内“十大名医”“十佳护士”“杰出青年医生”等培育工程。每年组织教育、医疗、农业、住建等领域专业技术技能人员开展职称晋升考试、申报、评审等工作，并积极落实职称评聘倾斜政策，鼓励引导县内各类专业技术技能人才参加职称晋升考试、申报。对部分重点领域的职称晋升中级以上职称及考取该县经济社会发展需要、行业急需紧缺的国家注册执业资格证书等进行奖励，鼓励人才提升自身素质水平。

人岗相适“用”人才，让人才尽其才、尽其力。围绕县域十二大农业特色产业、十大工业产业、十大创新发展服务业用人才，把充分发挥人才作用作为根本任务。将涉及县域规划、产业提升、技术引进、项目评估等关系县域发展的重大问题委托专业对口专家进行研究、评估，为高层次人才发挥效能提供了平台。以蔬菜、精品水果两大产业为主导，食用菌、茶叶、中药材、生态畜禽等产业同步发展山地特色产业格局，对全县农业专家队伍进行优化调整，建立产业帮扶技术专家库，将122名专家精准匹配至村级产业提供技术指导，覆盖各镇（街道）合作社、坝区产业，开展技能指导和培训4万余人次。制定《鼓励支持有关人员到村任职、领创龙头企业或合作社的实施方案》，选派机关、企事业单位139名优秀人才到村任职、领创办合作社。出台《三都水族自治县优秀乡土人才选拔培养管理办法》，充分运用优秀乡土人才技能技术，开展马尾绣、蜡染等各类培训1.5万人次，带动1万余名群众就近务工、自主发展。

优化环境“留”人才，让人才留得住、沉得下。坚持党管人才，建立人才工作领导小组工作机制，紧跟中央、省、州最新政策导向，实行更加积极、开放、有效的人才政策，修订《高层次和急需紧缺人才服务办法》，在引进通道、人才居留、住房保障、社会保障、配偶就业、子女就学、创业扶持、科研服务、人才发展等各方面提供优惠的政策和便捷的服务。制定《党委联系专家制度》，动态了解掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，帮助人才解决实际困难。大力宣传表彰各类优秀人才，对县内表现优秀的医生、教师、乡土人才等各类人才进行表彰，传递人才工作“好声音”，讲好人才“好故事”，营造社会尊重人才“好氛围”。