念好“四字诀” 激活乡村振兴“新引擎”

选、管、用”培养链条，不断拓宽农村党员发展渠道，扩大村级后备力量储备，切实为乡村振兴提供有力的人才保障。

打造“培训＋”后备力量，实训“育”才。依托地区“大轮训”活动，按照“用什么、学什么，需什么、练什么”的原则，充分发挥市党校、农业技术推广中心、技校等培训主阵地作用，联合人社局、农业农村局、民政局等相关职能单位，采取“课堂＋基地”等实训模式，开设党性教育、农业实用技术、刺绣、烹饪等11门具体专业课程，分类分层培训10期2688人。同时，组织农村党员听党课、参加主题党日等活动，始终坚定理想信念，持续强化规矩意识、党员意识，在常学常新中不断加强理论武装，提高党性修养。

厚植“乡情＋”干事土壤，筑巢“选”才。制定下发《阿勒泰市发展壮大村级集体经济三年规划》，提出每个乡（镇）至少有1个增收致富项目目标，结合本地实际，确定立村项目。建立了农村优秀青年名单，发动乡、村两级党员助力“金鸡”还“巢”，通过登门拜访、座谈交流、打亲情电话等多种方式，打好“乡情牌”积极吸引65名大学毕业生、外出务工人员等优秀群体回乡发展创业。同时，积极畅通农村发展党员入口，重点向优秀农村青年群体倾斜，明确各乡镇每年新发展青年农民党员的比例，切实为优化农村党员队伍提供了源头活水。

搭建“实践＋”创业平台，科学“管”才。积极搭建实践平台，强化实践锻炼，加大对农村青年党员能力提升培养力度，通过设岗定责、顶岗锻炼等形式，有意识地压担子、分任务，引导积极参与和熟悉村级事务、联系服务群众创造条件。通过实行“一对一”“多对一”方式，由村党组织书记或优秀党员点对点帮带，对414名后备力量进行联合培养，帮助其尽快熟悉“村”情、“人”情、“事”情。同时，乡村两级党组织围绕当前热点难点工作设置主题，定期组织后备力量进行工作交流和经验分享，促进农村党员相互学习提升，不断提高他们的综合能力和素质。

完善“服务＋”保障体系，合理“用”才。加强基层党组织带头人队伍建设，选取本地516名优秀农村党员，作为村干部后备力量培养，严格实行市乡村三级联审制度，通过实时考核，补充进村干部队伍26人，跨村交流17人。完善后备力量激励约束机制，对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过培养考察，确实能够胜任工作的，大胆推荐使用，对考核优秀的2名村党支部书记，推荐参加事业编考试，对8名有村党支部书记工作经历的公职人员，提拔进入乡镇党政班子；对尚未成熟的，继续培养考察，对难以胜任的，及时予以调整。