全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督，下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。
新年初始，建设新时代、高标准干部队伍要聚焦“识能人”、“护新人”、“励老人”三个重要切口，细化措施准则，在关键点持续发力，久久为功，全力锻造广大干部可堪大用、能担重任的本领能力。
用好“识别法”，独具慧眼，守好选人用人“关键关”。为政之要，惟在得人。选人用人是组织建设中的核心环节，只有选好人用对人了，才能保证我党持续向好、稳定发展，才能做到国家长治久安、繁荣昌盛。因此，在思想上要注重理论传承与理论创新相融合，党的意识与群众意识相融合，问题导向与担当使命相融合，形成大视野、大智慧、大格局的工作思维;在考察中要走近干部身边，走入干部心里，观其言、察其行，看所考察的干部能否把紧绷讲政治这根弦、强化守纪律这条线、夯实固根基这个底，作为自己工作生活的指南和准则，从而多方面、多渠道地了解把每个干部的真实情况，为选人用人工作把好脉。
用好“呵护法”，深耕不辍，做好干部培养“基础关”。年轻干部是国家和民族长期兴旺发展的原动力，必须全力培养其积极性、主动性和创造性，以此为新时代中国特色社会主义事业注入新鲜“血液”，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。然而年轻干部通常缺乏经验和阅历，因此不能过分苛责，也不能过分“照顾”，要积极加以引导，采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式，同时多为年轻干部成长提供机会、创造条件，充分发挥他们的主观能动性和思维创新性，推动其开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快提高政治素养和业务能力，立足本职岗位，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
用好“磨砺法”，多管齐下，把好轮岗交流“提升关”。流水不腐，户枢不蠹。轮岗交流是培养与锻炼干部的重要举措，能更好地激发干部个体活力、保持工作创新性、转变工作作风，进一步促进高素质干部队伍建设。干部在基层不同岗位的磨砺成长犹如孤地掘井，必须咬定青山、持之以恒，方能求得清冽之泉。因此要坚持从实际出发，区分干部的不同类型和特点，因人而异，有针对性地采取挂职锻炼、交流学习等方式，鼓励干部走出“舒适圈”，多接“烫手的山芋”，多做“热锅上的蚂蚁”;要打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，方便干部接触多领域平台，提升多元化的工作能力和业务水平，全方位做好新时代建设推进工作。(王训涵)
来源：安徽省亳州市利辛县江集镇人民政府
