擦亮人才工作的“金字招牌”

近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，文章指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制，造就一批可堪大用、能担重任、不辜负党和人民重托的栋梁之才。

然而，人才工作面临着新的形势和挑战，各级组织部门当积极发挥牵头抓总的重要作用，真正擦亮人才工作的“金字招牌”，将更多优秀年轻干部选拔出来、培养出来，聚集起来，着力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，助推人才工作高质量发展。

严把选任“门槛”，擦亮政治坚定的“忠诚招牌”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备、以德为先是选任的重要标准，不仅是个人综合素养的体现，也是代表国家和官方的形象，是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。各级组织部门要树牢正确用人“风向标”，严把选任的政治“门槛”，将对干部政治素质方面的考察考核放在首位，落实干部日常考核机制，深入了解干部日常表现，通过“经常性”“面对面”“有原则”地接触干部，听其言、观其行、察其表，对其讲政治、守政德情况进行多角度掌握、全方位监督，从而精准辨别“言行不一”的两面派、淘汰出局“善于伪装”的变色龙，确保选出“对党忠诚”的老实人、明白人，真正擦亮政治坚定的“忠诚招牌”，营造出核准选人的大好生态。

严守纪律“底线”，擦亮风清气正的“干净招牌”。“纪律严则风气正，风气正则事业兴。”思想“干净”是立身之本，是成事之要，更是对党员干部最基本的要求。面向未来，未知的挑战接踵而至、严峻的考验时时都在，要想保持“乱云飞渡仍从容”的思想定力，就得对规矩纪律心存戒惧、心有敬畏，时刻保持清醒的头脑，严守政治、组织和工作纪律，使纪律规矩内化于心、外化于行。各级组织部门要从严管理和监督干部，既要防止“带病提拔”“带病上岗”的情况出现，又要用力织密织牢制度的“笼子”，在常态化的提醒教育中为干部“补钙提神”，在及时性的介入管理中为干部“修枝剪叶”，从而真正做到严守纪律“底线”，促进干部在自我要求、自我约束、自我提高、自我完善中成长为可堪重任的栋梁之才，真正擦亮风清气正的“干净招牌”。

注重实践锻炼，擦亮实干作为的“担当招牌”。“刀在石上磨，人在事上练。”一名合格的干部不仅要在思想上提升，更要勇于在解决问题、克服困难的实践“熔炉”中接受锻炼、经受考验，砥砺品质、提高本领，练就一副能担当的“硬肩膀”，锤炼一身能应战的“强本领”，从而增强应对挑战的信心、激发攻坚克难的动力。各级组织部门应当好“训练师”，将顶层设计和基层基础紧密联系起来，打造出实践丰富的“练兵场”，推动广大青年干部到疫情防控、防汛救灾等急难险重岗位去磨炼意志，到乡村振兴、城市建设最前沿去积累经验，真正在“揭榜挂帅”“比武赛马”中昂扬斗志、提升本领、振奋精神，从而擦亮实干作为的“担当招牌”，为事业发展凝聚起磅礴合力，为“强国列车”启动强劲的人才“引擎”。