牵住乡村振兴的“牛鼻子”

就地寻才，重塑“家园红利”。田间地头是农村本土人才的“练兵场”，要重视挖掘本土人才资源，充分相信“高手在民间”，对乡村现有能工巧匠进行全面摸排，发掘“田秀才”“土专家”等所需人才，分门别类对现有人才进行提质提能培训，成为乡村振兴战略的主力军。对培养成熟的人才，要怀着“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”观念，扬长避短合理用才。当前，人民对美好生活的向往，以及多样化、个性化、体验化的追求，使积淀着深厚民族文化、代表着独特民间艺术的传统工艺弥足珍贵，要全力做好抢救、保护、传承工作，转化为乡村振兴的文化资源和产业优势。全面激活“本地郎”追求致富的积极性和创造性，成为带头创业“头雁”，鼓励他们在乡村振兴中建功立业。

精准引才，释放“虹吸效应”。聚焦“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，创新乡村人才工作体制机制。“富民之本在得人”，按照“缺啥补啥”原则，紧密结合乡村振兴发展需要，创新和完善基层干部选拔任用机制，配强村级领导班子，把德才兼备、群众认可的干部选拔到重要岗位上来，加大力度选聘农村专职化书记和选派第一书记到村任职，畅通职务晋升、岗位调整的渠道，推进乡村治理重心下移。充分运用好东西部协作帮扶机遇和省市“三农”专家资源，定期到基层联系指导乡村振兴工作。推动“新乡贤回归运动”，引导在外优秀企业家、农村实用人才、高校毕业生等回乡创业、反哺家乡，成为乡村振兴扩大开放的桥梁、智力引进的媒介、推动发展的外援，掀起新时代人才服务农村的热潮。

真心留才，激发“乡愁引力”。乡村美好，人自向往，要让乡村成为人才的创业奋斗之地，就要依靠政策支持留住人才，以更加优惠、有吸引力的政策条件增强人才“粘性”，在人才引进的创业扶持、特殊补贴、住房医疗、子女教育以及配偶就业等方面加大政策倾斜力度，提供定期进修外出学习考察机会，扎实做好“筑巢引凤”工作。引导和推动更多资本、技术、人才等要素向农村流动，加快培育现代农业产业体系，让“农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业”。同时，要统筹山水林田湖草系统治理，加强农村人居环境整治，推进农村基础设施和公共服务一体化配套建设，让美丽乡村民风淳朴、富有“小桥流水”韵味，把乡村建成望得见山、看得见水、记得住乡愁的美丽家园。